三茅网问答正文

领导不给离职一直拖着这么破？

杨清灵 2015-03-03 13:54:03

已婚未育，大学毕业就在本单位工作，至今4年了，去年流产后身体一直不好，因为人事经理离职，领导还把工作压我身上，期间各种狗血事情也就不说了，目前公司三百多号人，没有人事经理和人事主管，含我在内就3位专员，其中一位怀孕（是领导的亲信，每天上班其实不做什么），我已决定离职，但领导不批不放，说招人但实际也并未真正招人，我还不想闹得太僵，希望能1个月法定的时间离职，但他现在就不批，我知道法定的话我一个月可自动走人了嘛，但以后见面未免尴尬，怎么破？

云水禅心R 2015-03-03 17:47 回复赞(0) 7楼

以后见面的意思是？

如果确实这样，你就直接再和他沟通一次呗

中国俗话说得好“先礼后兵”啊。

对吧。
清秋天使 2015-03-03 17:26 回复赞(0) 6楼

恩离职申请已经递交超过一个月了吧，你再把自己的工作内容方面做一个明细单，内容，重点，注意事项，然后发邮件给你的经理，离开，说自己的想法好聚好散，如需要交接，会再回来配合的。
宝贝快乐哦 2015-03-03 17:06 回复赞(0) 5楼

理解，我也出现这个情况，流产后公司没有一点安慰（流产前因自查不出怀孕，没在意，流产前个星期没人手还加班加点到凌晨做些不是人事范围的重活，年初一就流了），身为空降主管没有得到一点人情关怀，心凉了，坚持了一年，现在也决定走了。你只要按规定离职程序，做好交接，时间到就走人。
曹锋 2015-03-03 16:19 回复赞(0) 4楼

作为人资应该清楚，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。所以根本不存在批的问题。

当然如果你是因为不能晋升而不想做了，可以先沟通，如果不行再辞职。
释乐儿 2015-03-03 14:20 回复赞(0) 3楼

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

从网上找到的，做个参照。

杨清灵 2015-03-03 14:50

@释乐儿：谢谢你！实在不行只能这样了，希望可以好聚好散。回复赞(0)

释乐儿 2015-03-03 16:49

@杨清灵：嗯，好聚好散最好了！回复赞(0)
小猫爪子 2015-03-03 14:14 回复赞(0) 2楼

看了楼主的想法，想问一句，如果领导要升你做人事主管或经理，你还辞职吗？如果想坚持做下去升职加薪，那就把想法跟老板讲一下，争取争取。如果真是实在不想干了，怎么留也留不住，那么就这样：

先到医院开一张病假单，流产后身体不好，又迫切的想要小孩，开个休养理由的病假，拿着病假单跟领导谈一下，不希望耽误工作，并且白拿工资及保险，一个月后离职，签字，否则要长时间休病假。估计一般领导都能同意你的离职请求。

杨清灵 2015-03-03 14:48

@小猫爪子：升我做人事主管、经理也不干了，感觉心都凉透了。怀孕了加我工作量，住院保胎嘛说工作要送到医院里来给我做，流产了在家休息还要送家里来。当然话嘛说得很好听，刚回去身体最重要，实际上却都往我身上压。我好好跟他说要离职他说你又不是经理又不挑重担，有什么工作压力，如今，去意已决，还是不收我的离职单，也不给我明确表态什么时候交接，难道我只能一直请假了。一直拖着我也很不舒服。我想干了4年了尽量好聚好散。回复赞(0)
钱磊 2015-03-03 14:12 回复赞(0) 1楼

1、槿直接找相关领导沟通，说明你的实际情况。

2、如果确实不批，若去意已定，只能通过劳动部门来解决。