在这近四百人企业工作了两年多，人事专员就我一个，上级人事经理，再上级行政总监 。
入职前期主要负责招聘行政这块，当时还有另外一位专员，由于年终奖和我一样发了一千三不愉快裸辞后，公司决定要我做专员的活（一千三和阿姨一个水平，平均年终奖五千+）。我的薪资从入职的2500到3000再到3600（到3000是因为公司增加绩效，普加，到3600是因为接了专员的活，原专员4000）。
刚接工作是年后的第一个月，恰巧是最忙最烦的月份，我天天加班至十点，没人教就自己学自己问。渐渐地做熟了这活，也没有晚发工资过。公司没有培训模块，招聘模块基本由经理负责，所以其他模块都是由我来完成，不但如此我还接了报税、申报专利等活。说实话每天转的和陀螺一样，虽然累但也充实，我从一个门外汉变成了一名合格的入门级选手。
那么问题来了，转眼又到今年发年终奖的时候了。相信每位员工对年终奖都有许多期待，不但是一种奖励形式更是一种对你上一年工作的总结及对新一年的激励。我在心里盘算着，五千最满意、一个月工资最合常理，结果确是发两千。财务办事人员有五个，基本每人都有八千、物流采购文员7月入职发了三千、销售文员五千、生产文员每个月工资到手都有五千多.....
我知道我们公司从来不重视管理部，人事经理的年薪都快比不上一个出纳了，所以人事专员才落得这么一个苦下场。公司管理上存在许多问题，但没有人愿意去改变它，公司是家族企业有很多老总，人事经理不愿意得罪任何人，关起门来过自己的小日子混退休。可我才25岁，我想学的更多走的更远。
当我写完这些话的时候，我想我心里其实已经有答案了。
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