我公司属于集团公司下的工厂，没有独立核算，一直挂靠总部，现要合并到集团下另一家子公司（独立核算），并且需要从一个区搬至另一个区，那么：
1、员工的档案如何转移，需不需要重新填写人事档案，如果重新填写入职日期如何计算
2、员工的劳动合同是继续延用还是重新签订
3、如果员工不愿意随公司搬迁也没有主动提出离职，是否需要支付经济补偿金
敏敏特穆尔 2015-03-06 09:26 回复 赞(0) 1楼
首先要明确只是工作地点搬迁到新公司了，还是说整个劳动关系都要发生变化，如果劳动关系发生变化，那么签订劳动合同的法人是否也变化了？如果是劳动关系发生变化，且劳动合同主体一方也发生了变更，那么是需要重新签订劳动合同，建立人事档案的。另外法释【2013】4号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）的第五条有明确规定：
“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿进的工作年限时，劳动者请求把在原也用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 以上信息希望对你有帮助！
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