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公司没有和员工签订劳动合同,员工入职三个月后即2014年3、4月时,参加公司篮球赛受伤。经过咨询员工的受伤可能会认定为9级伤残。员工工资2000元。
现在员工要求认定工伤,但是缺少劳动合同。
公司打算和员工私了,但是员工要求20、30万的赔偿,公司赔不起。
现在应该怎么办?当时没有签合同,根据国家规定肯定是要赔偿的。但是如果公司不给劳动合同,能否钻个空子,说员工和公司没有劳动关系。或者,说篮球赛是员工自己组织的,和公司没有关系。或者还有甚么补救的办法。这种情况,是否还是应该先签劳动合同。
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郑州劳动法律师 2015-03-11 10:50 回复 赞(0) 4楼
泰迪的熊熊 2015-03-12 12:06 回复 赞(0) 5楼
陈贝贝 2015-03-10 21:23 回复 赞(0) 3楼
陈贝贝 2015-03-10 21:16 回复 赞(0) 2楼
释乐儿 2015-03-11 11:06
陈贝贝 2015-03-11 14:41
陈贝贝 2015-03-11 14:43
释乐儿 2015-03-11 15:42
释乐儿 2015-03-11 15:43
释乐儿 2015-03-11 15:51
陈贝贝 2015-03-11 16:08
释乐儿 2015-03-11 17:18
钱磊 2015-03-10 20:51 回复 赞(0) 1楼
1、企业就让其鉴定吧,也会因此赔偿不到多少,怕什么呢。
2、员工这是无理取闹,就让其闹吧。
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2015-03-10 21:52
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