工伤员工劳动合同到期不续签问题，求指导！

常小楼 2015-03-12 09:48:03

工伤员工腿部仍有钢钉未拆除（预计明年拆除），但已做完伤残等级鉴定，现劳动合同到期单位不续签合不合法？求大大们指导！！

gijf 2015-03-12 10:11 回复赞(0) 1楼

1、伤残等级虽然鉴定完了，但是还没有走完报销流程的话，你们就还得继续为员工缴纳保险，因为报销会用到相关材料。既然继续缴纳保险，那么就意味着你们还的存在劳动关系。要不然你们把社保也给员工停了的话，那么员工就不能报销，最终是要由企业承担员工的医疗费用的。

2、按工伤保险管理条例的规定

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，如果鉴定等级为7-10的，你们可以不续签，但是需要企业支付一次性伤残就业补助金。也可以由企业向工伤基金申请一次性工伤医疗补助金

常小楼 2015-03-12 10:28

@gijf：一次性伤残补助金已经报销了。现在由于员工腿部还有钢钉没有拆除，他认为现在不续签合同不合法，至少要续签到钢钉拆除以后。回复赞(0)

gijf 2015-03-12 10:38

@小扯：那就是意味着，这个是否属于在医疗期内了
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以鉴定结果都出来了的话，就意味着员工已经能够正常上班了，恢复劳动能力了
企业合同到期不续签不违法回复赞(0)

常小楼 2015-03-12 11:45

@gijf：鉴定结果为8级，就算是以后要拆钢钉，在拆除之前这段时间也不能算是在医疗期内吧？回复赞(0)

culling 2015-03-13 14:53

@gijf：请教下：员工于2014年7月发生交通事故，被鉴定为工伤，伤残鉴定七级，目前仍在治疗中（脑部受伤，导致智力下降至7-8岁小孩水平）。该员工劳动合同于2014年9月到期，由于病情原因公司也未与其办理劳动合同续签事宜，停工留薪期按原其工资水平发放工资。请问：（1）目前仍无法与该员工办理劳动合同续签事宜，是否存在劳动法律风险？应如何规避？（2）如果医疗期满员工仍需治疗，可以解除劳动关系吗？或者有没有其他更好的处理方法？（3）停工留薪期的工资标准是按工伤前12个月的月平均工资计算，还是按照原工资标准计算。如果是原工资标准，是否含浮动绩效工资？回复赞(0)

gijf 2015-03-16 14:13

@小扯：医疗期跟拆钢钉没多大关系，主要是看这个员工有没有康复，既然员工能去做鉴定了，那么医院就自然的认为这个员工已经没大碍了，能够正常上班。所以就不存在你说的那个问题。不过具体的你可以去问问鉴定中心回复赞(0)

gijf 2015-03-16 14:25

@culling：第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、劳动合同在2014年9月到期了，那么正常情况下你们应该与员工续签劳动合同。
2、工伤的员工，尤其是你这个员工，根据他的智力水平，已经无法正常完成你们工作岗位的职责要求，所以即使不签，你们也不会有多大的影响。（7-8岁的智力水平，在法律上来说，已经属于无民事行为能力人了）
3、人道点的话，可以给员工做完全套的工伤报销流程，然后解除劳动关系。（比如，续约后的劳动合同期限只到你报销完的那天就行），可以用劳动合同到期，与员工终止劳动关系
4、停工留薪的，按照规定第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以，主要还是看你们的工资结构及相关制度是怎么规定的
一般的公司都只给基本工资，其他的不给回复赞(0)

culling 2015-03-19 09:31

@gijf：获益非浅，非常感谢您耐心的解答~~ 回复赞(0)