我们公司是一家制造销售安防产品的民营企业,公司员工手册对员工年假规定如下:在公司任职满一年享有5天年假,工龄每增加一年增加一天,最多不超过20天。
3月16日,2月份工资进账,员工一个个质问年假去哪了?财务回应今年按劳动法执行,满一年不满5年,按5天年假算;5年以上不满10,按10天算;10年以上,按15天算;20年则享有20天年假。(ps而新规定明确,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天),现公司不管是新年假规定或是旧年假规定并不是按劳动法执行,员工要求公司有个合理的解释。
最头疼的是人事经理要求我马上变更员工手册,那么将会出现员工在今日上午之前看到的手册和下午看到的员工手册将是不一样,我们该如何说服员工,其实我连自己都说服不了?
求各位指点了,面对这样一个公司,制度经常朝令夕改,公司上下已经是怨声载道了、、