yinyanqi87 2015-03-18 11:29 回复 赞(0) 4楼
这个需要楼主公司权衡利弊了：
1、首先，人资领导建议不续签合同是不违法的，虽然其距离退休年龄不足3个月，但是其2012年3月份入职，不构成法定顺延至退休年龄（（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；）和无固定期限的情形，所以企业有合同到期不续签的选择权，但需要支付经济补偿金，根据案例3个月的本人工资（终止前12个月平均）。如果当地有规定，必须提前30天通知的，需要根据未提前通知天数折合计算代通知金。
2、如果续签至退休终止合同的话，就无需支付经济补偿金，至于是否会产生如4楼所说的其他费用，暂时不了解。
一半是海水一半是火焰 2015-03-17 16:36 回复 赞(0) 3楼
员工在企业退休还是个人在社会退休可能产生的费用是可以计算的。
如果公司到期终止合同并不续签，应当支付补偿金，如果续签到退休，从公司退休，公司应当支付员工未来10年的取暖费及大病险等（各地方政策可能不同，要确定当地企业退休企业应当承担的费用。）
这是一个简单的数学题，当然，如果从人文关怀角度讲，公司可以根据自己的情况选择方式。
合同到期，企业具有不续签的权利，而且不续签也不需要得到当事人的同意，只是要支付补偿金。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
