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云水禅心R 2015-03-25 16:44 回复 赞(0) 5楼
他的薪酬证明重要么？
我觉得还是你们坚持自己的原则吧
能给多少就给多少
不可能完全按他的
也未必能完全按你们的
大家都有个选择的机会啊
这样对大家都好。
颜色杂货铺 2015-03-25 10:38 回复 赞(0) 4楼
我觉得楼主所在公司提的这个要求也让人难以接受，如果我作为应聘者，也不会提出这个薪酬证明。你可以通过其他途径了解，或是在应聘登记表里让应聘者选择是否愿意接受背景调查。社保网上所能查的也不一定能反应这个人的真实薪酬，因为很多企业是按最低的薪酬标准来缴纳的。
这是一个双向的选择，相信如果应聘者觉得公司发展平台好，也不会因为一时的工资减低或没有提升而拒绝
一半是海水一半是火焰 2015-03-25 10:14 回复 赞(0) 3楼
2楼说的不错，公司应该关注的不是他曾经赚多少钱，而是你们给他这个薪酬，是否符合市场水平，你们是否能够接受。当然他之前的工资也很能说明问题。
其实不需要那么麻烦要他提供证明，可以了解他本人的身份证号码和社保号码，自己社保网上一查，不就知道了吗！
mangogo 2015-03-24 16:49 回复 赞(0) 2楼
公司要求候选人提供目前的薪酬证明，候选人完全可以拒绝。
如果公司是因为候选人提的薪酬较高这个原因要求候选人提供，则大可不必。
人资可以从以下2点出发：一是可以了解同行业人员薪酬，二是根据公司的薪酬在行业中的情况，灵活调整，然后直接告知候选人结果，让其自己决定去留。
如果候选人确实很优秀，但是公司的薪酬无法达到其预期，后期也可灵活处理，要相信是金子总会发光。
王泽强 2015-03-24 14:50 回复 赞(0) 1楼
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