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招聘好友做下属可行吗?

青青芳草cr... 2015-03-26 11:27:03

我的人事专员想离职,由于一些既定的招聘条件,合格的人选不多。但身边有个好朋友工作责任心强、做事也细致周全,很想招他进来做下属。各位同行,我很犹豫,朋友和下属的关系能够在工作和生活中区分的很好吗?你们有相同的案例么?


后续情况反馈:感谢各位业内朋友的积极点评!我统计了下,99.5%的HR是不建议,仅0.5%说只要注重方式方法未免不可尝试。现在我给大家一个交待,权当是对此案例的总结吧。我的这位朋友2015.5.4入职,2015.10.11离职,工作时间5个月零6天。虽然辞呈上的理由是身体原因,但我更多的是认为好她对这个职业的热爱已经不复存在!可以说,我在她入职前经过反复的考虑,与她几次见面推心置腹地沟通,最后得到副总和老总的支持,整个过程我都谨慎小心,再三思量。在大家合作的5个多月里,我做到公私分明,这点上大家都没有问题。但问题的关键在于,请大家一定要仔细看这点,或许你以后也会遇到同样的问题。关键在于,你认识的这位朋友,几年没有共事了,她对HR事业的追求和热情度有没有改变?甚至于她的职业定位有没有改变?这点当初是我想当然了,包括她自己也是,到了最后她认为是变了。最后,在她两次提出离职后,我不再劝留了,我想当一个人已经不热爱这份工作了,做起来就会累,她累我也累。所以,我总结:无论是招熟人还是陌生人,管理还是其次,重要的是那个核心还在不在!虽然她离职了,但我们还会是朋友,她对经手的事还是那么的细致周全,可惜我要的核心不见了。

  • 广小元

    广小元 2015-10-23 10:54 回复 赞(0) 99楼

    个人观点,建议不招,社会很复杂,工作搞好了,还算相安无事,工作出问题,很多麻烦会随之而来。

    如果你想跳槽,转位置给他,到是可以考虑。

  • Sharon000

    Sharon000 2018-02-06 10:19 回复 赞(0) 112楼

    还是不要招熟人
  • 方皮皮

    方皮皮 2018-02-06 10:03 回复 赞(0) 111楼

    反正我是不会招,即使我能够做到公私分明,问心无愧;但是我保证不了对方及公司其他同事的想法。
  • 打不倒的小草姐姐

    打不倒的小草姐姐 2016-01-13 22:04 回复 赞(0) 110楼

    或许你们的案例属于特例吧!我亲身经历过,好友推荐了她的好友做我行政专员,说做事细心、各方面都挺好,朋友的为人,我是知道的,跟她一样,我当然是认可的。后来面试顺利通过,总经理本不想要,因为学历太低,但经过我一番推心置腹的说词,最终,正式上岗。由于她生育完,好几年没上班,我手把手教她,刚开始她也很配合,特别积极,而一向心无城府又热心的我,走到现在,仅仅一年多的时间,似乎已成陌路,甚至对立。寒心!!今后的职业生涯,绝对不会犯如此低级的错!以心换心,换来的不一定是人心,有可能狼心,也可能狗肺。说者无意,听者有心!人心的复杂是难以估量的。
    方皮皮

    方皮皮 2018-02-06 10:05

    @千寻梦之行:没有合适的人,招好友确实是当下最省心的事,但是后期相处需要花比陌生人多倍的精力去维护,去平衡。长久看来是不划算的。 回复 赞(0)
  • Twinklenana

    Twinklenana 2016-01-13 08:48 回复 赞(0) 109楼

    个人建议是不要 ,我也介绍过一个朋友入职,不是同个部门,入职之前人还不错,入职以后各种行为,唉,例举一下,上班穿的像舞女一样,一字肩,超短裙,还不穿工作服,因为是我介绍进来的,虽然我只是给她一个工作机会,修行靠个人,但是我的领导认为她是我介绍进来的,就什么都怪我,唉,难,何况你招的是你的下属,更会有心理压力,什么叫做距离美,自己想想吧
    逃之夭夭YYY

    逃之夭夭YYY 2017-01-06 17:19

    @Twinklenana:她上班时间不穿工作服是不对。但是穿一字肩、超短裙也不至于就像舞女啊。。。。 回复 赞(0)
  • limy

    limy 2016-01-12 22:20 回复 赞(0) 108楼

    千万不要,搞不好,朋友关系都受影响!具体就不说了
  • 瞌睡懒虫

    瞌睡懒虫 2016-01-12 17:14 回复 赞(0) 107楼

    我就吃过这个亏,建议千万不要试!我以前也很天真的认为,这种事没什么问题,在介绍 朋友来单位工作之前还与他坦诚的谈了一次,可是在实际工作当中,根本就不是想象的那般美好。朋友之间是情谊,双方不需要承担责任,而工作场合则是需要做事情的,做事情就要有结果那是需要承担责任的。而且朋友之间是平等的,成为上下级以或许关系他就会觉得关系变成了一个“高高在上,一个忍气吞声”,即使作为领导的你处处照顾他,他工作做错了,责任全览自己在身上,可人家不一定领情,相反还可能在外界宣扬你的不是,更是在其他朋友面前表述你官架子大,后续自行脑补吧
    Twinklenana

    Twinklenana 2016-01-13 08:46

    @瞌睡懒虫:是的 回复 赞(0)
    打不倒的小草姐姐

    打不倒的小草姐姐 2016-01-13 22:05

    @瞌睡懒虫:我们似乎差不多的情况。也算是一个深刻的教训! 回复 赞(0)
  • 盐如玉

    盐如玉 2016-01-07 08:44 回复 赞(0) 106楼

    最好不要,朋友成了下属,最后连朋友都没得做,工作也未必会做的好
  • 千与千寻的

    千与千寻的 2016-01-06 16:38 回复 赞(0) 105楼

    个人观点还是不要的好。如果做得好还好,做得不好,她会不会怪你。再有就是最好不要和朋友在同一家公司上班,出了问题不好处理。
  • 明天再说

    明天再说 2016-01-06 10:42 回复 赞(0) 104楼

    如果原来就是下属和朋友的关系,到了新公司继续做下属和朋友应该还是可以的
  • 土瓜

    土瓜 2015-12-15 16:51 回复 赞(0) 103楼

    工作和人情混在一起,不好处理,不要自找麻烦。

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