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关于已离职员工又回原公司，员工想签订无固定期限劳动合同的问题

imagie... 2015-03-26 15:05:03

请教各位大神啊，如果是有个员工来公司总的工龄加起来5年不到，然后第一次签订1年合同，第二次签订2年，第3次签订3年合同，都是签订的固定期限劳动合同（当然第3次就应该签订无固定期限，之前的人事还是签订的固定期限，这个我也没办法？），然后第3次合同没干满3年就辞职了，现在过了半年多又想回来，那么他能签订无固定期限劳动合同吗？还是说这次他回来一切都是从头开始算？

吃花生的椰子 2019-11-27 15:10 回复赞(0) 4楼

是我看错了么？劳动合同在一个公司签订两次之后，第三次必须是无固定期限的劳动合同啊，要么签劳务合同
秉骏哥李志勇 2024-01-03 10:44 回复赞(0) 5楼

现在不能签无固定合同的，只能签固定期限合同。签无固定期限合同，与只有一次试用期是不同的，重新入职就得重新签合同，次数也是重新起算。
mangogo 2015-03-26 16:12 回复赞(0) 3楼

最好还是签订固定期限合同
陈贝贝 2015-03-26 16:07 回复赞(0) 2楼

可以签，也可以不签，用人单位必须签无固定期限劳动合同的情况是除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

之前第三次已经签订了三年的合同，那么视同劳动者提出，双方协商一致签订了固定期限劳动合同。

而现在的情况，因为他已经离职过，那么再次订立劳动合同就不是连续订立后续订了，而他在本单位连续工作的年限也是五年多，不到十年的时间，那么自然不是必须要签订无固定期限合同。当然如果真是个人才，那么要签无固定期限合同也不是不可以。

imagie0512 2015-03-26 16:24

@陈贝贝：那之前的不算，基本上可以认为他是算第1次签订劳动合同了吧，因为这个员工工资很高，我们公司又是按照项目来的，能否签订已完成一定任务为期限的劳动合同呢？回复赞(0)

陈贝贝 2015-03-26 16:53

@imagie0512：可以啊，只要该员工没有问题的话回复赞(0)

陈贝贝 2015-03-26 16:55

@imagie0512：不过要记得你们不能再约定试用期了回复赞(0)

美食mark 2015-03-26 18:43

@陈贝贝：是的，陈说的对的，你们要注意你们没有试用期了。。回复赞(1)
云水禅心R 2015-03-26 16:02 回复赞(0) 1楼

协商。

imagie0512 2015-03-26 16:25

@云水禅心R：协商的前提是要先规避自己公司的风险啊，不要到时被人找到相关法律法规，然后不就完蛋了，这员工工资很高回复赞(0)

云水禅心R 2015-03-26 16:44

@imagie0512：那就按新员工来办。。。。。。回复赞(0)