我公司员工于3月14日申请离职，按公司制度要求，提前30天申请离职。
在一次工作中，班长安排该员工到其它工位做几天（因为这个工位的员工请假了），但是这名员工不服从班长管理，说我差几天就走了，不去。班长说那你明天就不用来了，到行政部去办理离职手续吧，第二天这名员工就没来。
等行政部知道这事后，都已经两天了，这员工也没到公司办公离职手续。
行政部专员给该员工打电话让回公司办公离职手续，但他说办完了，行政部专员说，你只是申请离职了，还没有办理离职呢，按公司规章制度，如员工不办理离职手续，当月工资暂停发放，什么时候来办理完了，什么才发工资。这员工说评啥不给我发工资呀，你要不发我工资我就告你们去。
请问，老师，接下来我们应该怎么处理呢？
aunui 2015-03-28 11:31 回复 赞(0) 3楼
员工在递交了离职申请后，在等待办理离职手续的这一个月内也必须遵照执行公司的规章制度，服从公司的管理。根据描述：
1：该员工拒绝服从班长的安排，首先我们要考虑班长的安排是否合理。如果员工无正当理由拒绝，那就是员工不服从管理，属于违纪，可以根据公司的制度予以处理。如果班长的安排不合理，那就好言劝说员工回来办手续，实在不回来的出个书面通知，冻结工资一个月后就可以直接解除劳动关系了。
2：班长的管理方式过于激进。如果对每一个不服从管理的人员都以这样的方式来解决，那后果我相信每一位出来打工的人都懂得。另外，他把人员支走了也不及时给HR部门招呼，是的HR的工作处于被动。再往坏了想，这位员工如果是因为班长的个人情绪故意挑刺安排的岗位，员工反过来告公司辞退，那又是另一个性质，公司有冤都无处伸。
3：痛定思痛，想想造成员工冒着不发工资的危险不回来办手续的原因，应该加强对管理人员的综合素质的培训提升。特别是一线操作车间的管理人员，比如咋们的这位班长大人。要让他们明白，管理不是随心所欲，更不是意气用事，要不然给公司造成的损失将是不可估量的，也影响个人职业晋升。
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