本人在一家金融企业从事HR薪酬绩效工作将近4个年头，历经5任HR经理。由于对最后一任HR经理的人品及职业技能均不认同，所以与其的沟通仅限于工作，并不像其他同事一样对其私人生活积极响应（例如对其微信发的照片大加赞赏，对其晒孩子、晒生活信息点赞回应）。与本人同一时间先后入职的同事不是被其辞退，就是忍受不了其的人品先后离职，只剩下于2013年底怀孕的我和一个准备离职的薪酬专员还在坚持。与其生活互动的都是这位HR经理后来招聘的员工。
我在工作期间包括怀孕期间从来没有因为对这位HR经理的种种不认同而降低对工作态度，即使在怀孕6个月的时候仍然周末加班做年度预算，赶工其他部门要的薪酬数据测算而工作到夜里3点。这名HR经理不希望自己部门的人在她没有参与的加班工作时，向总经理申报加班申请，我和薪酬专员的跨年夜在工作交接中度过，我们也没有怨言。
这位女性HR经理曾经多次在我进行产检的时候向部门员工抱怨我产检多，说我的坏话。本人不能理解同为母亲同为女人，是她不懂劳动法规定的产检规定还是不理解怀孕为何要产检。
休产假过程中接替我工作的薪酬专员告诉我，这名HR经理问她等我回来后她要干什么，这名专员说不知道，专员反问，那薪酬主管回来干什么，HR经理说干你专员的活呗。
这名专员于我产假结束前一个月离职了，HR经理未经正规渠道面试自己找来一个人接替我的工作。我上班后将我的工作中一小部分不属于薪酬绩效的工作交给了我，理由是生完孩子事情多不能胜任当前工作。我并没有冷静处理而是愤然离职，在离职交接过程中HR经理也让仅我交接手中的一点工作，在明知道我只将2013年的薪酬资料交给过薪酬专员的情况下，对我手中历史的薪酬资料只字不提。最后处于职业道德，我仍然将手中的薪酬历史资料交接给了HR经理找来替代我的人。
对于我的工作，我自认为兢兢业业，在经历的三个跨年中获得了2次优秀员工，我实在找不到半点不敬业的地方。可就在最近我面试的时候，面试公司做背调，这名HR经理竟然说我工作随性，导致最终落选。
我想作为薪酬和绩效方向发展的我，工作随性是最大的忌讳，这样等于是在毁掉别人的前程！
请问面对这样的人，我应该如何处理。
PS：说道对这名HR经理的人品及职业技能均不认同，职业技能不好描：，原封转述已离职招聘经理的话：“她这样的做法不就是拿着我们写的东西去邀功么”。但是对于人品的描述实在是罄竹难书，比如利用春游踩点机会，带着3个家庭去北戴河游玩，比如调资在她的苛责下，所有人都是被卡在7%以内的标准，唯独她拿着集团的标准去比对自己的工资，调整了45%，比如与她有不同意见的员工就开除，遇到厉害的员工全部是要多少补偿就给多少，遇到平和的员工连该上的最后一个月保险都不给上等等
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