三茅网问答正文

进入工作低谷怎么办？

悦绪 2015-03-30 12:00:03

这是我的第一份工作，从单一的负责员工入职离职调动等手续到负责员工劳动关系兼培训、档案管理及员工入职，觉得自己的工作就是琐事+N多琐事。自己已经努力调整一年了，觉得老是在低谷中徘徊，每天被琐事包围的团团转，工作没有明显的成绩。各位前辈，帮忙分析一下我该怎么办？非常感谢！

悦纳自我 2015-03-30 16:59 回复赞(0) 4楼

你是很幸运的呀，第一份工作就可以接触到人力资源管理的这么多模块，

有很多人，想有一个机会进入这个行业，都得不到。

这些工作确实很琐碎，但是都是打基础呀，可以锻炼你方方面面的能力。

建议你把每份工作都做到极致，做的和别人不一样，机会自然就会有的。

如果你连这些基础的工作都做不好，怎么能向更高层次发展呀。

悦绪 2015-03-31 08:33

@悦纳自我：自己刚开始接触的时候觉得可兴奋了，觉得自己有能力接触更多的东西。可是1年过去了，却发现自己不懂的越来越多，有的时候感觉好累，好迷茫。回复赞(0)
清秋天使 2015-03-30 16:55 回复赞(0) 3楼

工作遇到疲劳期的时候，你就要想想自己是否适合这个岗位工作，这份工作带给你什么了，利弊二者间哪个趋向更多一些，自己是否想冷静后考虑其他的岗位，是否有更喜欢的选择空间。琐事很正常重要的是能理清楚头绪，分清楚轻重缓急。

悦绪 2015-03-31 08:37

@清秋天使：恩，刚开始的时候琐事特别多，慢慢捋顺了之后就会觉得好多了，也挺有成就感的。但是辛苦工作有的时候得不到领导认可让我觉得自己是不是选错了自己的职业。回复赞(0)
吹不走的风 2015-03-30 16:36 回复赞(0) 2楼

前辈们总在说，人力资源必然是要处理事务性的工作的。在做这些工作的时候，确实要耗费大量的时间。但是如果自己善于总结，积极学习，给自己定下长短期的目标，就不会有现在这种感觉了。

悦绪 2015-03-31 08:38

@吹不走的风：呵呵，自己以前很注重总结的，觉得收获也大。但是自从模块多了之后总结的时间越来越少了，感谢卡卡提醒。回复赞(0)

吹不走的风 2015-04-01 08:53

@妮妮爱妈妈：跟你的感觉一样，目前我的计划是在工作之余深化学习自己所负责的某个模块回复赞(0)
乐悠悠a 2015-03-30 16:11 回复赞(0) 1楼

没错，人事工作就是不断的琐事+琐事。既然选择了这个行业，也认清了这个行业，不想坚持就早点另谋发展吧！呵呵说话有点直。如果自己有在人事部门做出成绩长远发展的打算，请先做好所谓的琐事小事，全力以赴做好做漂亮，这样你才有资格和能力走向更高阶层。楼主说自己每天被琐事包围的团团转，殊不知是管理范围太大还是管理人数太多？正常来说一个人事专员管理2-3个模块，管理80人为宜，这样的管理是最有效的，既不会压力太大也不会无所事实。如果你的管理范围远远超过这两个数字，赶快请求老板给你配备助理。

悦绪 2015-03-31 08:35

@乐悠悠a：我们公司有一千人左右，但是负责人力的只有3人，领导们不允许人力资源科加人。回复赞(0)

乐悠悠a 2015-03-31 11:23

@妮妮爱妈妈：一个人力负责那么多人，是得忙的团团转。有没有使用OA办公软件呢？这个可是人力资源者的好帮手！或者分权给下属或者业务领导，不要事必躬亲啦！回复赞(0)