合同期满公司不续签合同

星期八的心情 2015-03-30 16:41:03

一员工离合同期满还有半个月时，部门因工作不饱和而提出该员工合同不续签，该如何处理？

世镜 2015-04-03 09:57 回复赞(0) 5楼

按规定给予经济补偿，终止合同即可。人性化一点这半个月也不用上班照发工资。
楼主

星期八的心情 2015-04-03 08:06 回复赞(0) 4楼

感谢各位热心的亲们
云水禅心R 2015-03-31 16:21 回复赞(0) 3楼

按劳动合同法规定支付经济补偿金后办理劳动合同终止就可以了。
明先生 2015-03-31 12:57 回复赞(0) 2楼

劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.9，满二年半不满三年，应当支付你三个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄按照2008.1.1前的法律规定执行，而2008.1.1前因当时没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿。如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因解除劳动合同的，需要支付经济补偿金的补偿年限才要从劳动者实际入职日算起。劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位应当提前30天书面通知劳动者不续签，所以要看劳动合同中是否有约定或者当地的地方性劳动法规中是否有规定必须提前通知，没有约定或者规定的单位不需要提前通知，也不需要支付一个月工资的待通知金。有约定或者地方性规定的按照约定或者规定执行。

onlan 2015-04-03 09:19

@明先生：如果企业提前一个月通知该员工不续签，（工作满3年的）是否企业就不需要支付赔偿金？回复赞(0)

明先生 2015-04-06 17:44

@onlan：提前一个月通知给员工只是免除了一个月工资的待通知金。经济补偿金还是要根据该名员工在贵单位工作年限给予支付的回复赞(0)
王泽强 2015-03-30 16:46 回复赞(0) 1楼

劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.9，满二年半不满三年，应当支付你三个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄按照2008.1.1前的法律规定执行，而2008.1.1前因当时没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿。如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因解除劳动合同的，需要支付经济补偿金的补偿年限才要从劳动者实际入职日算起。劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位应当提前30天书面通知劳动者不续签，所以要看劳动合同中是否有约定或者当地的地方性劳动法规中是否有规定必须提前通知，没有约定或者规定的单位不需要提前通知，也不需要支付一个月工资的待通知金。有约定或者地方性规定的按照约定或者规定执行。