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公司有一位小车司机，上任HR把他招进来，一直带情绪上班，经常不加班，所以他的工资一直没有调整，出于不想主动辞退，所以也尽量做他的工作，年过完，便来辞职，要做到3月底，我们和他说不用，可以提前走，他说一定要做到月底，不然就要赔他经济补偿。现在到时间了，走之前，我本来想说给他办一个欢送宴，他找了各种理由推脱了3次，最后一天才突然拿来一张加班时间总表，2014年1月到2015年3月，总共395个小时。
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苏打蓝 2015-04-03 15:12 回复 赞(0) 3楼
首先，贵公司的考勤和薪酬制度可能不太完善。按说加班时间统计应该是一月统计一次的，而且当月就应该支付相应的加班工资。若公司去年一年都没有支付司机的加班工资，是不是公司的薪酬制度并没有规定小车司机是需要支付加班工资的呢？或者说小车司机不是计时工资制？这样的话，现在司机拿出这张加班时间表也没有意义。
为爱结婚 2015-04-03 17:18
苏打蓝 2015-04-07 09:37
为爱结婚 2015-04-08 08:50
onlan 2015-04-03 09:14 回复 赞(0) 2楼
为爱结婚 2015-04-03 13:36
庄子若 2015-04-03 09:05 回复 赞(0) 1楼
为爱结婚 2015-04-03 13:37
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