我是来自一个比较小的特种器械行业的HR, 由于公司被国外500强公司收购,因此出现部门职位的空缺,有替代的,但多数是新增的,用人部门领导基本上已经换成了欧美企业出来的人才,因此在招人上面要求也提高了,必须是同行业的、英语好的。
我们中间招募了好几个候选人,都是本行的,连OFFER都发了,但是不知道是内部泄露,还是由于行业太小,对方HR直接找到我们公司的GM要求停止从他们公司挖人。 GM就明确我们不能从2家公司寻找后续人,但是由于行业局限性太大了,因此后面又发生有对方HR来投诉我们公司挖人的电话。 GM很恼火,把2家不能招变成4家公司,我们HR也很被动,因为这些职位都是通过猎头操作的。
Offer有的都已经发出去了,候选人也坚持想来我们公司上班,不知如何是好啊!
目前这个行业里,一直在不停招人的,可能就是我们公司了,所以这个是一个空开的秘密,但是如此下去,我们HR还如何招人呢?