首先，我来声明一下，不是很复杂的问题，但是我完全没有处理过三期女工的问题，一点头绪也没有，所以恳请大家帮忙！请大家看清了问题后，不要因为被浪费了时间而暴躁，数落几句就好，请不要人身攻击，谢谢啦！
1.休产假这个员工是二胎，4月初开始休，三月末还请了三天假，27号往后就没来。
2.她是个经理，基本工资很高，但是我们的社保基数很低，要是按照社保基数给她发生育津贴，肯定很低。要是按基本工资给她发，我们老板又觉得太多。让我想办法，我想不出来……
那么问题来了：
1.我应该准备什么资料？走什么流程给她办社保报销事宜？————我们公司的社保是外包的，我不是很懂，问那边这几天总是联系不上。
2.报销的先报不了的话，那么生育津贴据说可以在公司先领，到时候公司去社保那里报销，那么公司应该准备什么资料以便报销？
3.如果她嫌生育津贴太少，要求公司按照基本工资的数额给她发工资，那么老板又不愿意，那么她要是告公司，公司是不是一点胜算都没有？
基本工资是按照劳动合同算，还是按照她过去的12个月的基本工资算？我们是没有纸质工资条的，只有电子版的，我做了纸质的，但是财务她不坐班，不经常来公司，所以形同虚设，很少用这个工资条。每个月我做完了发给财务，财务填上基本工资那一栏的数额，老板再打款。这样的话，体现的基本工资有效吗？还是说员工实际到手的全部工资都算基本工资？
4.后来我又做了新合同，按照要求，工资拆分为较低的基本工资和补助。老板要求我召集老员工，把合同重签，都改成新合同。日期不用变，但是要把工资拆分。
签合同从来都是他自己找人签的，我事前把合同打印好，盖好章，该谁签合同了就叫到办公室，把工资明确一下就签字，因为他是不让我知道公司的薪资状况的。
要是重签的话，也肯定是要写工资数额的，这是要对我保密的。那么我要如何操作这个事呢？挨个和大家说，你们去老板办公室把合同重新签一下，叫到谁谁就进去，这样？？
我觉得这个事情搞不好会影响大家的安定组团结，没想钻公司空子的，也可能会研究一下重签的意义，搞清楚了怎么回事，会对公司产生怨怼。
要怎么把这个事情办的既让老板满意，又让员工不吃亏呢？
不知道我说清楚了没有，能力有限呐，请大家包涵！先谢谢大家的帮忙了！！
renard 2015-04-03 15:17 回复 赞(0) 1楼
每月20前号提交生育费用申请材料（产前检查90天内申报）
一、产前检查费用申报
1.报销原始收据、处方、明细
2.生育诊断证明书复印件，出生证、生育服务证复印件
3.无北京生育服务证的人员，提供住所或单位所在街道出据的北京市外地来京人员生育服务联系单复印件
4.异地产检提供异地医保经办机构出具的医院级别证明
5.北京市生育保险医疗费用报销申报表
二、生产费用申报
1.报销原始收据、清单、明细
2. 生育诊断证明书、出生证、生育服务证复印件；无北京生育服务证的人员，提供住所或单位所在街道出据的北京市外地来京人员生育服务联系单复印件
3.全额结算证明（医保办开，异地生产不提供）
4.异地生产需个人提供原因说明（单位盖章）
5.异地医保经办机构出具的医院级别证明
6.北京市生育保险医疗费用报销申报表
三、在职人员取环、上环费用申报（退休人员取环走基本医疗报销）
1. 原始收据、底方、明细
2.计划生育诊断证明（取环须注明绝经时间），上环人员提供结婚（离婚）证复印件
3.在职人员填写北京市生育保险医疗费用报销申报表
四、人流费用申报
1.原始收据、底方、明细
2.诊断证明和结婚证原件及复印件
3.北京市生育保险医疗费用报销申报表
4.先兆流产、稽留流产、自然流产在基本医疗报销
五、在职计生住院前检查费用申报 （退休人员计生费用走基本医疗报销）
1.原始收据、底方、明细
2.住院诊断证明
3.填写北京市生育保险医疗费用报销申报表
注：单据按先后时间装订，收据、底方、明细相互一一对应
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