员工离职涉及到管理、薪酬等多方面原因，很多情况不是招聘专员能决定和控制的。半年内离职的都要考核HR，个人感觉不是太合理。HR在招聘过程中确实能够对入职者的稳定度有一定程度的影响，比如招聘了一个跳槽频繁的员工，招聘时没有核对员工资料的真实性，或者在招聘时没有如实地对应聘者介绍公司的情况，都有可能造成入职者在短期内离职。
可以向老板建议缩短考核HR的周期，对入职半个月或者1个月以内就离职的可以考核HR，或者设定一些指标，如招聘达成率、招聘成功率，招聘达成率=报到人数/需求人数，招聘成功率=1个月后留存人数/报到人数。
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