在人员招聘方面,真是要各显神通,把各种方法都用上.尤其是我们这些非名企的HR,是最伤脑筋的.
我个人有以下几个建议:
1.如果工资不高,可以从人文关怀方面入手,凝聚公司向心力,以情感为切入点,多关心,多体贴员工,以达到让老带新的目的.
2.对于电商来说,不一定非要坐班,如果可以不坐班,时间上就较为弹性,也可以以此为噱头来进行招聘.
3.公司在内地,薪资又较低.所以在招聘人员的时间,可以降低一下要求,不一定非常招到技术纯熟,有过经验的,可以招一些能长期稳定而又有潜力的人员进行培训,这样公司的流失率也会大大降低.