招聘问题请帮忙

愚珄 2015-04-07 16:46:04

我公司在内地电子商务并不是主流的地方。现在目前公司需要招淘宝客服、推广及运营这块的员工。但是总是招不到。一个工资确实不是很高。但是又不可能提高薪资。所以很苦恼。请各位前辈或者经验资深的HR们给支点招。

世镜 2015-04-09 11:11 回复赞(0) 4楼

这是比较难办，但是还是要办：

1，薪水是硬道理！进行市场同类型企业薪资调查，说服领导，提薪可能性会有吗？当然还是在“以销养员”上下功夫，多做多得，而不是提高底薪；

2，每个人都有荣誉感，在职位上提高一个档次，你叫他总监，区域经理，片区经理，比叫业务员好听！待遇还是那个！

3，再有就是待遇不变，招新人培训使用。
SallyHuangPI 2017-03-31 14:01 回复赞(0) 13楼

工资不高不是问题，推荐看这个：5+12分钟找到“千里马”
释乐儿 2015-04-15 14:35 回复赞(0) 12楼

1、通过培训、晋升来吸引员工；

2、建立一个良好的工作氛围。
小乔叔叔 2015-04-15 10:40 回复赞(0) 11楼

看了回复，又不能调整薪资，又不能自己培养，真的有点难。我觉得最好的方法是HR跳槽吧。

愚珄 2015-04-15 11:55

@小乔叔叔： NO 。回复赞(0)
晴空一天 2015-04-13 15:31 回复赞(0) 10楼

1、招应届毕业生，或者降低学历招人。

2、完善薪酬制度，不可能人家技能长了一大截，你也不加薪。

3、可考虑计件制、你招的这类人员都和销售有关。

4、建立职业生涯发展通道，多给人以人文关怀。有时候钱也不是万能的。

以上代表个人意见。
林静风轻 2015-04-13 14:00 回复赞(0) 9楼

建议可以招聘应届生，一来应届生的薪金要求不高，二来自己培养的员工稳定性要好；
laofuliaofa 2015-04-13 11:28 回复赞(0) 8楼

可否以兼职形式招人？
0000妮 2015-04-10 16:43 回复赞(0) 7楼

在人员招聘方面，真是要各显神通，把各种方法都用上．尤其是我们这些非名企的HR，是最伤脑筋的．

我个人有以下几个建议：

1.如果工资不高，可以从人文关怀方面入手，凝聚公司向心力，以情感为切入点，多关心，多体贴员工，以达到让老带新的目的．

2.对于电商来说，不一定非要坐班，如果可以不坐班，时间上就较为弹性，也可以以此为噱头来进行招聘．

3.公司在内地，薪资又较低．所以在招聘人员的时间，可以降低一下要求，不一定非常招到技术纯熟，有过经验的，可以招一些能长期稳定而又有潜力的人员进行培训，这样公司的流失率也会大大降低．
mangcao 2015-04-10 09:30 回复赞(0) 6楼

招聘的确是一个很难的课题，用低于行情的薪酬水平招人，是难以找到人的，既是找到也是素质较低的人，也不稳定，企业要发展还是要提高水平，提高竞争力。

愚珄 2015-04-15 11:56

@mangcao：哎。我觉得一个企业最后能做多大做成什么样的规模基本上在他最开始的时候就能感觉到。回复赞(0)

mangcao 2015-04-16 08:25

@自言自语：一切都在变化中，跟不上发展的需要，迟早会陷入困境，并不是一天得的，是累积的结果。回复赞(0)
weeee 2015-04-09 17:51 回复赞(0) 5楼

讲究门当户对，从自身找原因，没有那个优势就适当降低用人标准，别指望3千块的工资招5千块的人。