1、公司办公室只有管理部和财务部的十几个人办公,其他都是项目人员和外勤人员不在办公室打卡,但是在项目上打卡。
2、公司规定上班时间是8.30,(但是为了体谅大家,实际操作中5分钟之内不算迟到)结果人人都是擦着8.35的边来打卡,而且8.35以后的打卡也很多。
3、办公室迟到问题越来越严重。这个月的考勤数据发现是除了3人外其他人都迟到,而且8.35以后的迟到次数几乎人人都是5次以上。
4、公司以前从没有针对迟到进行过处罚或者罚款,这个月领导看不下去了,要求拿出方案解决这个问题。
5、管理部一位主管建议:以前的作废不谈,从4月开始,给大家一个月4次机会不扣罚(他说每周一必堵,肯定会迟到),然后公司放宽时间到15分钟以内,迟到15分钟以上的才扣罚。
6、个人认为这样不妥,公司总是后退让步,员工总是希望得到更多,其他部门按照迟到10分钟就开始扣罚,办公室制定制度却对自己法外施恩,以后如何管理?
7、办公室上班时间内浏览网页、聊qq、玩微信等等都被领导提到过,但是有时候是工作需要,领导也要求出方案整顿。公司一直以来是不提倡不反对,但是你的本职工作要做好,需要你提交数据是提交就行了,一直没有扣罚。可是也是越演越烈。
请大家支支招,该怎么办?