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入职半年，谈好的薪酬变了，该走该留？

123456... 2015-04-12 21:27:04

我毕业两年了，之前在第一家公司工作了一年零8个月，因为原公司总经理更换，公司大换血，我们部门领导和另一位同事权力斗争厉害，我总夹在中间成炮灰，再加上岗位调动，迫不得已离开原有公司，后来进了这家公司，担任人事专员，负责招聘和培训，因为新公司发展需要才招的岗位，所以工作职责不明确，而且是家族小企业，大概150人左右，一切都不规范，人员长期不能满足，我进公司大概两个月吧，把人员招聘放首位，现有人员已达220人，在招聘的同时我还规范人事上的工作，如档案管理，合同续签，培训搭建等，期间还处理过人事纠纷，辞退人员安抚工作等，但每次我们经理都不管不闻，问他，他又说这些要建立要规范，具体怎么操作达到什么要求和效果，他就当我先做方案，但方案做出来他也不问不管，每次问他都说还没有时间看，致使很多事情都无疾而终，而且部门有什么事他都不管，什么事都是我们下面的人处理，明明规范好的事情，我们执行中的时候，有其他部门反对，找他求情，他就立刻通融，导致我们两面不是人，该规范的事情总规范不起来。入职半年，早三个月就转正了，转正工资谈好了，转正单也签好了，转正后第一个月工资没变，他说忘了，下个月补，第二个月补了，可是工资却变了，找他他说因为我请太多假了，本来不想给我转正的，而且公司薪酬体系没有我们谈得工资，所以就只能按降低了的那个工资，我因为要考驾照，所以请假请了三次，今年也打算结婚，这家公司什么福利待遇都没有，婚嫁产假都没有，所以不知道是留是走，而且才毕业两年，已经换了公司了，再换以后找下家公司又怕让人觉得不稳定，现在纠结着不知道怎么办？最近睡也睡不要，医生说我得了神经衰弱，哎，好烦，不想这样下去，可是要走又很犹豫，求各位大神指点

清秋天使 2015-04-14 13:55 回复赞(0) 3楼

建议辞职走人

123456789乐 2015-04-16 08:20

@清秋天使：为什么呢回复赞(0)

清秋天使 2015-04-16 08:52

@123456789乐：200多人的企业管理还是一直都不规范，领导也毫无作为，你待着又不开心，还留在那里干嘛呢。回复赞(0)

123456789乐 2015-04-16 11:25

@清秋天使：可是我现在这种情况离开合适吗？怕到了新公司，请假多了也麻烦啊回复赞(0)

清秋天使 2015-04-16 15:02

@123456789乐：考驾照，练车尽量安排到周末，考试也没几次了，不会有太大关系，婚假按照法定是该享有的假期。你自己考虑吧。回复赞(0)
彩色云端 2015-04-13 18:03 回复赞(0) 2楼

同是天涯沦落人啊，我和楼主的情况差不多，矛盾点也一样，我也希望有大神指点一下

123456789乐 2015-04-16 08:21

@彩色云端：那你现在是怎么做的回复赞(0)

彩色云端 2015-04-16 12:08

@123456789乐：我是一边在做好自己的工作，一边在看其他合适的机会，确定有合适机会的话就准备辞职回复赞(0)
钱磊 2015-04-13 08:14 回复赞(0) 1楼

1、既然是总经理更换，那其管理理念与做法会有很大的不同，当然也包括薪酬管理制度。

2、同时也要考虑到企业的经营情况，如果不好，是一定要变更的，作为管理者，它的绩效与企业的经营息息相关。

3、如唱票是如此，你可先看看，如果确实难以接受则可以离职。

4、如果人有改善，则继续留下工作吧。

123456789乐 2015-04-13 09:09

@钱磊：不是，总经理跟换是前一家公司，我现在说的是这家公司回复赞(0)