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世镜 2015-04-16 08:58 回复 赞(0) 2楼
1,贵单位入职,离职程序上有点问题:“一个前厅经理的朋友做服务员”举贤不避亲,只要符合该岗位标准就行;“人事主管觉得他不好”你们单位还有标准没有,谁说了就算吗?“让我辞退他”没有制度吗?无法无天;
2,你是要听你主管的,找个不符合服务员岗位标准的依据或者其他正当理由,提前三天通知人家;
3,适当时间与那个前厅经理沟通一下,或者帮助该员工找一个比在你们单位好一点的单位。
苏打蓝 2015-04-16 10:49 回复 赞(0) 4楼
至少这名员工的态度还是端正的,只是干活动作慢点,建议先与其沟通,将发现的问题提出来,并提出一些改进的建议,可以找资深服务员传授一下工作的技巧,帮助培训。谈话和培训要保留证据。
沟通后再观察,但一定要在试用期结束前决定。如果有所改观,说明员工是认真的,可以留用;如果还是没效果,再予以辞退,这个时候也有充足的不胜任工作的证据。
清秋天使 2015-04-16 09:04 回复 赞(0) 3楼
将你的调查结果报告主管,和她再做确认。如果辞退试用期提前三天告知,并结算工资。如果留,就加强培训,让员工提高工作效率,看其工作表现。
钱磊 2015-04-15 18:52 回复 赞(0) 1楼
1、一些员工只要努力工作,是能够提高效率的。
2、当然如果确实觉得不行,可在试用期内提前三天通知就可以了。
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