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彭兴仲 2015-07-15 13:33 回复 赞(0) 4楼
1.首先确定交通事故责任而划分,是全责、主责、次责还是无责;
2.其次看公司如何规定,即:各种责任情况驾驶员承担的比例,驾驶员入职是否学习签字;
3.《企业职工奖惩条例》第十七条“对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.
仅供参考!
小鸟奶爸 2015-07-15 11:01 回复 赞(0) 3楼
1、如果是司机违章疏忽驾驶导致的事故,即使是工作过程中发生,但违章行为不是公司给他的职责,给公司造成了损失也应该可以要求司机赔偿,赔偿额应该扣除保险公司已支付的保金后,由公司与司机分摊比较合理。如员工违反安全规定操作机器造成工伤,即使违规也能认定为工伤,但并无免除员工因违规造成公司损失的责任;
2、员工违规造成公司损失,可以从工资中扣除,但每月不能超过20%,公司每月全额扣除是违法的。
清秋天使 2015-07-15 09:19 回复 赞(0) 2楼
复兴之路 2015-07-14 09:43 回复 赞(0) 1楼
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