我公司是一个物业管理公司，其中一名综合维修工在项目多次遭到客户严重投诉（签订的是综合工时的劳动合同），对他本人，项目多次对其进行教育，于2014对员工进行严重过失处理，过失单有员工签字确认，但此后员工并无改进，之后任然多次与业主、公司夜查人员发生争执，此后有两次处罚单，但本人没有签字，有夜查记录及其他员工的书面证明。
因项目人员较少，周一至周五白班工单派单量较大，要求其调换为长白班，能够更好的为大厦住户服务，经沟通后仍多次遭到该员工无理由拒绝。经我处调查，其本人在外兼职工作，我处认为兼职工作是其不能变更工作时间的主要原因，已影响到工程部日常工作安排。
随后公司下发了排班表需要工程部每个班次人员签字。现该员工拒绝签字，并未按照新的按排班出勤。随后人力资源部给员工发短信告知上班事宜并且提示员工若未到岗，将按照员工手册规定旷工2次将开除（入职时已经培训过员工手册，有员工签字） 员工并未回复信息，也未到岗。其后依然按照老的班次上班。
能开除综合维修工吗？如果不能，需要怎么做才有合法的证据。
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