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产假结束后,劳动合同解除

残荷听雨02 2015-04-21 10:40:04
各位大神:我公司是一家私营企业,因老板经营多家公司,其中我公司交纳生育保险,就将其他单位的几名女职工挂至公司名下为其缴纳保险,上月底接对方单位将其中一名人员保险停保,告知是办理好了离职,当时其员工是产假中,所以退工单未通知本人签字,今收到劳动仲裁通知书,该员工将本公司告了,要求赔偿! 该员工申诉:1、公司私自停保!2、请产假期间,未办理任何手续直接解除劳动合同!3、我公司未与该员工签订劳动合同! 与对方单位了解其情况后,是该员工于2014年11月1日开始休产假,但未办理任何请假手续,期间也未有任何电话或书面请假,公司也未了解其具体情况,因岗位特殊性,公司已重新招聘了人员顶替该岗位,于2015年4月1日前夕,该员工至公司通知4月1日开始正式上班,公司已于2015年3月25日办理停保手续!
  • 世镜

    世镜 2015-04-21 11:23 回复 赞(0) 2楼

    1,公司是有责任的,既然知道是产假,报销手续没有签字盖章吗?不要纠缠于没有请假手续;

    2,辞退一个人必须履行通知手续,何况是产妇;

    3,必须出示过硬的违纪证据;

    4,吸取教训,不要想当然。

  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2015-04-21 11:18 回复 赞(0) 1楼

    根据你的问题,我认为公司在请假管理上制度和流程还需要完善,请假制度在一入职就应当做培训最好作为附件在劳动合同中注明。产假按规定也应该有请假手续,根据我国现行法律规定,产假一般不少于98天,晚育的再增加30天,难产增加15天,多胞胎每增加一胎再增加15天。我觉得这位女员工没有特别说明属于何种情况,一般理解为一胎,加难产晚育也就143天,也就是说产假天数应当休满了。对于这段时间的产假公司没有进行追究请假与否也符合情理,但是应当派人去家里了解情况,一方面表示对员工的关心,一方面也了解员工产假休完以后什么时间能到岗。没有了解具体情况就简单的解除劳动合同是要付出代价的。对于三期的女员工有特殊政策保护,不能轻易解除劳动合同。当然如果有证据证明员工有严重违反公司规定的行为也可以解除。比如说公司派人去家里了解情况以后,员工没有问题可以上班,公司也尽了提醒义务要求她尽快到岗,公司先礼后兵,而员工无故不请假也不到岗,这种情况下公司有制度规定属于严重违纪就可以解除劳动合同。

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2024-08-22 14:30
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