清爽蓝天 2015-04-21 11:18
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1楼
根据你的问题,我认为公司在请假管理上制度和流程还需要完善,请假制度在一入职就应当做培训最好作为附件在劳动合同中注明。产假按规定也应该有请假手续,根据我国现行法律规定,产假一般不少于98天,晚育的再增加30天,难产增加15天,多胞胎每增加一胎再增加15天。我觉得这位女员工没有特别说明属于何种情况,一般理解为一胎,加难产晚育也就143天,也就是说产假天数应当休满了。对于这段时间的产假公司没有进行追究请假与否也符合情理,但是应当派人去家里了解情况,一方面表示对员工的关心,一方面也了解员工产假休完以后什么时间能到岗。没有了解具体情况就简单的解除劳动合同是要付出代价的。对于三期的女员工有特殊政策保护,不能轻易解除劳动合同。当然如果有证据证明员工有严重违反公司规定的行为也可以解除。比如说公司派人去家里了解情况以后,员工没有问题可以上班,公司也尽了提醒义务要求她尽快到岗,公司先礼后兵,而员工无故不请假也不到岗,这种情况下公司有制度规定属于严重违纪就可以解除劳动合同。