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去年8月份我公司一员工因个人原因给公司造成损失,当然也有公司管理者不到位的原因,现已走上民事诉讼,等待法院判决,但该员工于去年11月份已经开始不上班,我公司于今年1月份将其保险停缴,4月份开庭审判,该员工要求我公司予以未发放工资补偿、保险补缴及最低工资,请问我公司该如何处理?
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苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2015-04-23 11:47 回复 赞(0) 1楼
小鸟奶爸 2015-04-23 13:18 回复 赞(0) 3楼
一、工资:员工11月开始不上班,如果是员工自己不来,那是旷工,无需支付工资,如果是公司要求停工,那要支付工资,如果公司以员工造成公司损失为由解除劳动合同,则无需支付工资,要不要支付经济赔偿金要看解除合同理由是否充分;
二、社保:在职期间无论停工的原因是什么,都应该缴纳社保,如果员工11月起旷工不来,那可以抗辩不交社保,如果是公司要求停工,则需要缴纳,直至公司正式解除劳动合同。
沪版老虎 2015-04-23 12:59 回复 赞(0) 2楼
停缴社保的依据是啥,是公司依法通知员工解除劳动合同了吗?是因为公司因员工给公司造成重大损失而解除劳动合同吗?
不然人家还在合同期内凭啥不交纳社保,不发放工资.
建议现在立即通知工会,告知解除劳动合同原因,然后告知他,现因您工作原因导致公司遭受直接经济损失******元,现根据公司规章制度,解除劳动关系,并于多少日内来公司办理离职手续
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