我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。主要面临以下两个问题:
1.单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但某人因其是领导亲信(大家都这么说),私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。那么问题来了,我无法核实情况的真实性,向直接上级反映后得到的答复是按制度办事,某人又怒斥我,并说责任由其承担,那么我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
2.在社保年检时,社保部门以我们工资基数较低为由拒绝年检(满足最低要求),但这是单位制定的,我又能怎么办?单位的做法可能在打擦边球,甚至违反了相关法律,但目前这是普遍的情况。
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2015-04-23 11:41 回复 赞(0) 1楼
针对第一个问题,公司经常有人谎报军情,凡是碰到钱的事情,不要听某某人的传话,一定要找领导核实,且一定要留有证据。像是关于社保基数具体划分到哪个档位的问题,你可以每个月做表格,姓名,岗位,工资基数等等,做好后,统一请领导签字确认,如果像这个人一样的的,你可以先按正常标准制作表格,再请领导签字时,跟领导点一下这个人,问问情况,如果你哪个人做的基数不合适了,领导就会给你指出来,你再改表就是了,如果领导认为你做的表没有问题,领导就会签字确认。
你要确认一点,你的工资是领导发的,你就要听领导的,他们之间的问题,让他们之间去沟通,你不要去搀和,不然你拿着领导的工资,给其他的人办事,领导会对你不认可的。从这个事情上就可以看出来,这个人并不是甚么领到的亲信,你不用怕他,你是按制度办事,有领导给你撑腰。
第二个问题,关于年检,你做的基数只要在最低工资标准和最低基数之间就算是合格的,怎么会被拒绝年检,且劳动年检不是由劳动监察管理么,为什么还由社保拒绝。反正你只要公司的帐甚么的,都是做圆了的,应该就可以。不过还有一个问题,是不是你们公司要公关一下啊。