我在杭州。我们公司刚创业,做互联网金融,目前需要引进大量人才,并且需要经验丰富或技术娴熟,能独当一面的那种,基层到中高层不一,例如需要技术部的前端开发工程师、JAVA工程师;运营部的媒介、活动策划、客服;行政人事部的主管、专员等等。这些岗位在杭州这边也算是竞争激烈,但相对其他企业来说,我们公司身为初创企业,同一岗位在薪资待遇等方面都比较差,但岗位要求却一点不低,老板一直在催人,但我没办法保证人员到位。
我身为招聘人事,已经自认把能做的都做到了:
各种招聘途径都尝试了,招聘网站如智联、前程、赶集、58还有互联网专业的拉钩、周伯通、内推内聘等等;其他招聘渠道如QQ群、贴吧、论坛、微信等也都涉及,还联系过培训中心希望直接对接人才,但都不理想,被动接受与主动搜寻都无法找到合适的人才。
也和老板谈过,希望他重视因为薪资待遇而错失人才的问题,但老板表示他有心无力,初创公司没有实力能提高待遇水平。
我身为一个初出茅庐的人事,刚毕业就遇见这样的问题,没人指导,只能自己摸索,招不到人但是愁都没用。我已经不知道该采取什么样的措施手段了。请各位高人大神指点下迷津吧,拜谢!!