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这种情况怎么规避公司风险

向日暌 2015-04-25 10:19:04

亲们，有个问题想问一下，公司是一家服装公司，用到最多的就是缝纫工，普工大家都知道稳定性不高，所以公司历来在员工入职之前会告诉员工，服务期限是一年，不满一年的员工离职公司要扣发最后一个月的工资，全场员工都知道，而且我们的规章制度中也写的很清楚，但是今天有个员工就不认帐了，她还在试用期（肯定不满一年服务期），要要回自己全部的工资，要不就仲裁，我们没办法，就给了，请问各位大侠有办法规避这种情况吗？

冰糖葫芦LH 2015-04-27 14:52 回复赞(0) 5楼

你们单位这种情况是无法规避风险的，因为制度本身就不符合法律规定。

《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代纩的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
小鸟奶爸 2015-04-27 08:11 回复赞(0) 4楼

规避风险，是绕开法律雷区，钻下空子，但仍在法律许可下，就象可以合理避税，不等于可以逃税，你公司的这个规定，直接就踩雷了，除非你能证明员工的离职给公司造成直接经济损失，则可以要求员工赔偿损失，但基本上很难证明到。

向日暌 2015-04-27 11:37

@roylck：那像我遇到的这种情况，就没有解决的途径吗回复赞(0)

小鸟奶爸 2015-04-28 07:41

@向日暌：能证明员工的离职给公司造成直接经济损失就可以。回复赞(0)
陈贝贝 2015-04-26 18:13 回复赞(0) 3楼

服务期？不是要有专业技能培训才能约定吗？

向日暌 2015-04-27 11:38

@陈贝贝：是啊，这是我遇到纠结的事情，我还不能规定服务期赔偿，员工想走就走回复赞(0)
mangogo 2015-04-25 23:37 回复赞(0) 2楼

按照劳动法规定，试用期员工提前3天书面申请，转正后员工提前一个月书面申请，否则可以给予一定的经济处罚，我们公司管这叫急辞工扣款，供楼主参考。

陈贝贝 2015-04-26 18:26

@mangogo：劳动法或者其他法律条款从来没有规定过有急辞工的扣款回复赞(0)

向日暌 2015-04-27 11:40

@mangogo：为了拿到下个月的工资，很少有人急辞工的，我们行业的事儿，员工哪怕提前一个月离职，流水线都会受到影响回复赞(0)

向日暌 2015-04-27 11:42

@陈贝贝：急迟工扣款应该是可行的，法律上规定了，员工要提前3天，提前一个月书面申请离职，没有提前申请，就属于急迟工了回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-27 12:11

@向日暌：重点是没有急辞工可以扣款的规定，而且所谓的提前三十天，试用期提前三天是辞职要约答复的期限，根据合同法的规定，如果企业没有在期限内回复要约则是默认答应要约，而且劳动合同法规定的是企业不得拒绝。所以才有书面辞职超过三十天，试用期超过三天不批的话劳动者可以自行离职。回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-27 12:15

@向日暌：但是如果企业在三十天内回复了辞职的要约，同意辞职，那么此时要约成立，劳动者是属于按照法律规定的程序离职，那么企业辞职收取扣款就不合理了。而如果企业在三十天内还没做出答复，员工自行离职，那最多算他旷工而已，最多就是扣他的绩效，但是法律也有规定扣款不得超过工资的20%。而如果是没有绩效的企业那么扣款就属于克扣工资，就是违法了。回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-27 12:20

@向日暌：而且就算是扣绩效，你也是只能扣他这个月的绩效，不能扣他上个月的，如果员工是选择月尾辞职后选择失踪，那么该给多少工资就要给多少工资，否则他可以以克扣工资为理由申请劳动仲裁要求经济补偿，得不偿失。回复赞(0)

向日暌 2015-04-27 15:09

@陈贝贝：好吧，受教了，那像我遇到的这种情况，没有办法规避吗？回复赞(0)

向日暌 2015-04-27 15:16

@陈贝贝：《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。这段话的意思是不是，我可以在劳动合同中规定违反劳动合同的一年期限，违约金是多少回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-27 15:57

@向日暌：前提是不得违反法律、行政法规的规定。而提前三十天书面通知可以解除劳动合同是劳动合同法规定给予劳动者正当的权利，如果剥夺了这个权利就是属于违反法律、行政法规的规定。回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-27 15:58

@向日暌：整个第十七条是这样的：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。你不能将他独立出来解释，这样就变成断掌取义了。回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-27 16:02

@向日暌：至于你这种情况怎么解决，第一、做好人才储备，防止员工离职流水线受影响；第二、修改薪酬制度，当月基础工资下个月发，当月加班绩效工资下下月发，这样可以有效牵制员工的自离；第三、既然有服务期，那就先做好培训吧，这样服务期自然就具有法律效力了。回复赞(0)

向日暌 2015-05-05 09:37

@陈贝贝：你好，亲，你说的我很认同，还有一个情况是我们这里是计件工资，计件工资是没有底薪的，直接计件，那你上面说的修改薪酬制度是不是在我们这里就不能用了呢回复赞(0)

陈贝贝 2015-05-05 12:39

@向日暌：加班费和绩效啊，你们可能以前是直接计件发工资，现在做一下改变，比如抽出其中一部分做绩效，但是绩效考核不要太严苛，要给员工感觉就是钱还是和以前拿到的一样多，只不过多了些名目，一部分钱要下个月才发，加班费也是这么处理。回复赞(0)
钱磊 2015-04-25 10:41 回复赞(0) 1楼

1、最好是通过提前申请，如果违约则扣除违约金的管理办法，但这管理制度必须是经过职代会讨论通过，并公示的。

2、这样既消防了新员工的任意离职行为，也规范了企业的正常的人力资源管理。

向日暌 2015-04-25 10:47

@钱磊：您的意思是，让员工写个申请，如果服务期不满一年，要扣违约金回复赞(0)

钱磊 2015-04-25 11:58

@向日暌：如果他不是提前一个月提出离职的，在随意离开的，则扣除违约金，但数额不能太高，一般在300-500之间吧。回复赞(0)

向日暌 2015-04-25 12:56

@钱磊：那具体怎么操作呢回复赞(0)

钱磊 2015-04-25 13:37

@向日暌：在劳动合同的附件中说明什么情况是违约：1、2、3等。一旦某人违约了，则按照规定处理。回复赞(0)

向日暌 2015-04-27 11:34

@钱磊：、甲方颁发并公示的《规章制度》为合同的附件，与合同具有同等法律效力，如乙方违反《规章制度》相关规定的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并不予以赔偿。回复赞(0)

向日暌 2015-04-27 11:35

@钱磊：这样做规定行不行呢回复赞(0)