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经理要仲裁

宝贝快乐哦 2015-04-26 11:10:04

从侧面了解到公司一部门经理将于近期申请离职，有状告公司意向，公司一直未与所有员工签劳动合同，人事提过，老板一直拖着未执行，该经理入职将满三年，按此情形可视为已经签订无固定期限劳动合同，如果她自己申请离职，过后仲裁，还要支付未签合同的双倍工资吗？

楼主

宝贝快乐哦 2015-04-28 10:16 回复赞(0) 4楼

有没有其他更详细的解释，谢谢！
郑州劳动法律师 2015-04-28 16:59 回复赞(0) 7楼

双倍工资的诉讼时效已经过了，超过一年时间未签订劳动合同，法律上已经视为与劳动者订立无固定期限劳动，因此经理仲裁要求双倍工资得不到法律支持。
楼主

宝贝快乐哦 2015-04-28 14:39 回复赞(0) 6楼

谢谢大家！
离别钩 2015-04-28 10:41 回复赞(0) 5楼

自己申请离职当然也可以要求双倍赔偿了。双倍补偿金是针对企业未签订劳动合同而言。

法规规定，入职一个月之内需签订书面劳动合同。满一年未签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

故，应赔偿11个月的工资。
陈贝贝 2015-04-26 16:37 回复赞(0) 3楼

已经过了仲裁时效，双倍工资赔偿不属于劳动报酬，所以不受劳动关系存续期的保护

宝贝快乐哦 2015-04-28 10:15

@陈贝贝：个人觉得她已经被视为签订了无固定期限合同，所以不存在双倍工资赔偿问题。回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 15:13

@宝贝快乐哦：不是这样子算的，双倍工资赔偿最多十一个月就是因为超过一年后相当于签订无固定，但是之前的一年没有签订劳动合同是事实，如果员工此时申请仲裁要求赔偿是合理的。回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 15:17

@宝贝快乐哦：但是申请仲裁是有一年的时效的，现在这位经理已经入职满三年了，早就过了一年的仲裁时效了回复赞(0)

这阳光 2015-04-28 17:55

@陈贝贝：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个怎么计算？回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 19:06

@这阳光：一般从申请仲裁之日计算回复赞(0)

这阳光 2015-04-29 08:38

@陈贝贝：那为什么说已经过了仲裁时效了呢？回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-29 11:50

@这阳光：啊，说错了，是侵权行为发生之日，也就是未签劳动合同之日计算起。回复赞(0)

这阳光 2015-04-29 13:43

@陈贝贝：这样的啊回复赞(0)
mangogo 2015-04-26 15:30 回复赞(0) 2楼

双倍工资和赔偿金一个都不能少，只有这样老板才知道签订合同的重要性，以后就不会出现拖延不签合同的情况了。

这阳光 2015-04-26 16:27

@mangogo：自己申请离职也要支付赔偿金吗？我还以为只要支付双倍工资呢回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-26 18:09

@这阳光：我知道他的意思，他是觉得应该按照劳动合同法38条规定自己申请离职，所以应该有经济补偿，但是没有签劳动合同自己申请离职的话38条中没有这一条规定回复赞(0)

mangogo 2015-04-26 20:42

@这阳光：因为是公司违法在先，员工因为公司违法而请求解除合同回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 12:02

@mangogo：但是法律没有规定这种情况需要支付经济补偿，只说了双倍工资赔偿回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 12:05

@mangogo：我自己身边之前也遇到这种情况，我找遍了常用的几部法律，之前处于半废的法规也找了，都没有找到没签合同员工可以直接辞职，公司需要支付经济补偿的条款。回复赞(0)

这阳光 2015-04-28 17:19

@陈贝贝：我搜了一下，我认为它应该是属于劳动法第38条中的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的这一情形，第38条也属于公司需要支付经济补偿金的情形回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 17:23

@这阳光：是用人单位的【规章制度】违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。现在的情况是没有签订劳动合同，这个和规章制度有什么关系？回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 17:25

@这阳光：我其实自己也是很纠结的，但是事实就是事实，我曾经寄希望于兜底条款（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是找遍了几部法律，包括一些半废的法规都没有相关的规定。如果你有找到请告诉我，我会很高兴的。回复赞(0)

这阳光 2015-04-28 17:28

@陈贝贝：劳动法规定员工入职一个月内签订劳动合同，它没有签，不就是违反法律、法规么？我的理解是这样的，不过我也还是菜鸟，嘻嘻回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 17:36

@这阳光：【解除劳动合同】，现在连合同都没有签订，何来解除劳动合同回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 17:37

@这阳光：反正最后我是放弃了，不过多亏这个让我找到一些本来以为被废止了，其实还有法律效力的条款回复赞(0)

这阳光 2015-04-28 17:53

@陈贝贝：他们已经形成事实劳动关系了吧，额，我也开始混乱了，求大神指点回复赞(0)
树上的叶 2015-04-26 14:19 回复赞(0) 1楼

当然要支付了。要看对方提的什么要求了。