合同到期终止员工拒签，怎么办？

世镜 2015-04-28 08:27:04

公司有一员工为期一年的合同，5月4日到期，公司决定不再续签，同意补发欠薪（1,2,3,月）以及现在该发的，另补偿一月工资作为经济补偿，社保缴纳到5月份。但是该员工不签字好，主张欠薪赔偿，请问各位，至于欠薪赔偿有法律依据吗？一般多少？

陈贝贝 2015-04-28 15:32 回复赞(0) 3楼

其实就算上仲裁也没有关系，因为拖欠工资离职的话，需要支付拖欠的工资以及经济补偿，而合同不续签也是要支付经济补偿和拖欠的工资，因此无论是那种处理方法，企业需要支付的金钱都一样。你直接告诉他就算是去仲裁也是给一样的钱，社保还不用帮他交到5月，而且他一旦上过仲裁一定会对他以后找工作造成影响，而且去仲裁和公司撕破脸皮之后日后他面试的单位打电话过来进行背景调查会指望单位说好话吗？一样样分析给他听，他知道主张欠薪赔偿没划算自然会接受你们公司提出的方案。

世镜 2015-04-28 15:39

@陈贝贝：谢谢！欠薪是要给赔偿的吧！现在是公司提前一个月通知他，不签字，公司以通知形式公示的，它以公司欠薪，提出仲裁的。找了一个什么律师支持他，主张欠薪双倍赔偿。解释给他是以欠薪提出辞职，可以主张，合同到期，经济补偿已经到位了，他现在听不进去。让他多问几个律师，他说问过了的。回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 15:58

@世镜：欠薪双倍赔偿，抱歉我没听过有这种，我只知道违法解除劳动合同有双倍经济补偿回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 15:59

@世镜：至于所谓的欠薪双倍赔偿
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 16:00

@世镜：前提是劳动行政部门责令支付逾期不支付的，你现在别说劳动行政部门了，你们现在直接把欠薪打到他卡上就不欠薪了。回复赞(0)

世镜 2015-04-28 16:02

@陈贝贝：符合“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：”1、2、3月3个月现在都是违反合同支付时限了。回复赞(0)

世镜 2015-04-28 16:04

@陈贝贝：“（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”1、2、3月份的工资，现在没付！回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 16:07

@世镜：至于律师，我就呵呵，现在是个法学毕业的就敢自称律师，全是些死记硬背条款的家伙，如果真的是很牛的律师就不会来打这种官司，贪他什么？赔的钱又不多，员工自身也没有受什么委屈，反而是得寸进尺。回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 16:09

@世镜：欠薪双倍支付的前提是，劳动行政部门责令支付后逾期未支付，就是比如你们先去过劳动仲裁了，仲裁判定需要支付欠款，而你们收到通知后逾期没有支付才需要双倍赔偿，现在都没开始劳动仲裁，怎么需要双倍支付。回复赞(0)

世镜 2015-04-28 16:10

@陈贝贝：这样行啊，关键是老板还不想付，我在劝！有时候老板是对的，不可支持“员工嚣张气焰”，但是是公司有错在先，再说咱也是员工啊！回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 16:11

@世镜：所以去到仲裁最多就是判定你们需要在期限之内支付欠薪，而你们本来就准备支付了，所以没有什么影响回复赞(0)

世镜 2015-04-28 16:12

@陈贝贝：谢谢！回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 16:12

@世镜：最好是再仲裁之前就将钱打到他卡里，这样上到仲裁还有机会要求不用支付经济补偿回复赞(0)

世镜 2015-04-28 16:14

@陈贝贝：还没到仲裁那步，上门来过，我又回访了，区监察中队张队长，问过尽快付给欠薪的，如果到仲裁就要经济补偿了。回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 16:16

@世镜：其实你们老板也就是一口气下不来，你告诉你老板以后他面试的公司打电话过来背景调查实话说他多过分就是最大的报复了，不可能狗咬我们一口我们要去咬他一口，我们直接报警说狗有狂犬病不是更好吗？回复赞(0)

陈贝贝 2015-04-28 16:18

@世镜：我建议你们尽快把欠款打过去吧，有欠薪你们再有道理都会变成黑心企业的一方回复赞(0)

世镜 2015-04-28 16:18

@陈贝贝：好的，就按你说的办！回复赞(0)
小鸟奶爸 2015-04-28 11:54 回复赞(0) 2楼

在员工申请仲裁前把欠薪全部结清，就不存在欠薪了，员工也不能以此为由申请补偿，所谓欠薪补偿，其实是员工以单位拖欠工资被迫解除劳动合同为由，要求经济补偿，那就是一年一个月，当然也可以要求追索欠薪期间的利息，相信也没多少，关键是尽快把工资结掉，事情就简单了。

世镜 2015-04-28 15:41

@roylck：谢谢，欠薪是是事实，其他人也是一样没有发，都3个月了。劳动合同法是有相关条款的，欠薪要付50-100%的补偿的。回复赞(0)

小鸟奶爸 2015-04-29 07:42

@世镜：你在员工申请仲裁前把工资结了不就没欠薪了吗，这个仲裁申请的理由也不成立了。回复赞(0)
钱磊 2015-04-28 09:28 回复赞(0) 1楼

1、对于这种情况，企业只能与他协商解决，不能强求。

2、一旦他投诉到劳动部门，那企业的损失就更大了，还是妥善解决吧，对于欠薪企业是有过错的。

世镜 2015-04-28 10:08

@钱磊：是啊，但是，具体会产生多大的损失呢？劳动法上好像就是欠薪的150%，还会更多吗，要是员工狮子大开口，要两倍，甚至更多，如何？回复赞(0)