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公司有一员工,5.4号到期,因为欠薪,主张公司把所有钱都付,还要欠薪赔偿,就是不愿意在终止协议书上签字,要不公司单方面解除劳动关系,发个通知给他。
请大家帮助出出主意啊。
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晴空一天 2015-04-29 10:24 回复 赞(0) 1楼
1、单位拖欠工资,其实对员工来讲是比较有利的。劳动合同法规定未及时支付公司,劳动者可以解除劳动关系,而且还有要的经济补偿金及拖欠工资的赔偿金。
2、本案例中不管你怎么处理,基本上都是输的。
3、如果说服员工以个人原因辞职。或者提高待遇员工不愿意续订合同才能免除经济补偿金。
建议你以邮寄的形式通知员工在规定时间内与单位续订合同,否则属于自动离职处理,这样对单位有利些。
世镜 2015-04-29 10:28
晴空一天 2015-04-29 11:07
世镜 2015-04-29 11:09
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