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三茅网 问答 正文
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每月只发80%的工资，合法吗？

圭钰 2015-04-29 11:26:04
收藏 4
公司今年4月决定，每月只给员工发80%的工资，剩下的20%要到年底一起发，这样的规定，合法、合理吗？
  • 李世民36731

    李世民36731 2021-12-20 04:58 回复 赞(0) 4楼

    我是小承包人，我的工程款没有拿到，我的老板我打电话他不接，也找不到他的本人
  • 陈贝贝

    陈贝贝 2015-04-29 15:53 回复 赞(0) 3楼

    人在屋檐下，不得不低头，反正不会影响到你们离职的，如果离职后他敢扣押你们剩下20%的工资，那么你们是可以直接去仲裁的。
    圭钰

    圭钰 2015-04-30 08:23

    @陈贝贝：最坑爹的就是，老板说，离职的时候，不是年底，就不发这20%了。 回复 赞(0)
    陈贝贝

    陈贝贝 2015-04-30 15:29

    @圭钰：这个是不合法的，如果真的扣下你们那20%，那可以直接仲裁要求支付。 回复 赞(0)
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2015-04-29 14:51 回复 赞(0) 2楼

    工资的发放方式有变化，有无与员工协商，员工是否同意？80%的工资是否达到当地最低工资标准？20%是以什么名义而到年底发放？

    如果公司经与员工协商达成一致意见，调整改革工资结构，规定原工资的20%为绩效奖金，统一在年底发放，而且每月发放的80%不低于当地最低工资标准，基本上就合法合理了。

    圭钰

    圭钰 2015-04-29 14:56

    @roylck：没有与员工商议，直接就这么定下来了，但是也没有员工去找老板说这件事，就这么忍下来了，不知道算不算被动的同意。80%还是达到了最低标准，是以绩效的名义发放。 回复 赞(0)
    小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2015-04-29 15:51

    @圭钰：《劳动合同法》规定， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表大会民主协商，并将决定公示，或告知劳动者。
    《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》四 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 回复 赞(0)
  • 星期八的心情

    星期八的心情 2015-04-29 13:11 回复 赞(0) 1楼

    不合法，不好克扣工资，否则员工有权解除合同且需支付补偿金，可以把那20%变成奖金便可合法化。

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