dashanfiona 2015-04-29 17:18 回复 赞(0) 4楼
工资、社保、公积金都照常发放、缴纳。
（上海 ）产前检查报销一般生产后三个月内报销，如果超过时间，可以写原因申请报销；
生育津贴领取一般生产后第二个月（比如11月生的，1月份就可以申请）可以申请领取，截止日期没有严格规定，一年之内提报都没有问题。
生完孩子之后，让员工带着孩子出生医学证明，户口本，身份证去家附近的社区服务中心，要准备一张上海银行的硬卡，钱会打到卡上。
产假期间的工资额度是根据公司上年度上报的平均工资来领取的。
例如：公司上年度上报的平均工资5000元 员工工资4000元， 社保会打5000元给员工。
员工工资6000元， 社保会打5000元给员工，公司补剩下的1000元。
注意：农村户籍无生育保险的员工，公司报销工资+医保范围的费用。（陪产费、医保范围外的自费项目都不用报）
王泽强 2015-04-29 13:54 回复 赞(0) 1楼
用人单位正常为员工缴纳了社会保险，那当员工休产假时，如无特殊情况，应该享受社会保障机构给予的生育生活津贴，在此期间内单位就不再给员工发放工资了。当然这里说的工资是广义的，也包括每月的奖金在内。按照国家规定，休产假的女职工每月生育生活津贴标准为本人生产当月城镇养老保险费缴费基数，即单位每年为员工申报的月工资。
同时，一般的休产假女职工还可以享受一次性的生育医疗费补贴。支付标准为：
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为2500元；
（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为400元；
（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为200元。
由于产假期间的女职工仍然是单位的员工，所以社会保险是仍然应该缴纳。单位按照女职工产假前月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
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