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是要进行制度建设吗？
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餵呮准噯涐 2015-05-05 09:14 回复 赞(0) 4楼
S_1343990352 2015-05-05 09:42 回复 赞(0) 5楼
1、了解公司经营产品、公司文化、公司结构
2、了解公司的人际关系
3、了解本部门的人员情况
4、翻查公司制度和流程
5、公司人员配备情况
6、分析公司人力各模块
7、写报告定方案
未水央城 2015-05-04 10:51 回复 赞(0) 3楼
个人建议先不要急于进公司就直接建立什么或实施什么，要有一个循序渐进的计划：
1、先了解公司的基本情况，组织机构；
2、熟悉本岗位职责及主要工作流程；
3、在最开始一周至10天，主动和员工、领导交流沟通，对期间的观察、倾听等他人及自己对公司HR相关工作的意见或建议等，按照模块进行记录；
4、观察沟通，了解公司发展实际情况或领导需求目前哪些是HR工作的重点，或者是制度，也或者是别的方面；
5、在熟悉了解的基础上，根据公司实际运营情况及发展战略需求，改进或增加相关制度、流程或者是方案等。
晴空一天 2015-05-04 09:48 回复 赞(0) 2楼
新到一个公司做HR的话：
1、首先肯定是了解公司主营业务，熟悉本职工作职责和业务流程；
2、熟悉公司相关制度，了解主营业务流程，了解公司企业文化。
3、在工作过程中和员工、领导进行沟通，并对他们的所提的要求和意见做好记录。
4、适当时候根据企业实际情况和公司战略发展，修改或新增相关制度文件。
钱磊 2015-05-03 16:37 回复 赞(0) 1楼
1、首先要熟悉本职业务，这需要系统地学习和了解。
2、广泛听取各员工的意见，并针对不同的情况，记录下相关的内容。
3、根据本企业的实际，结合企业的发展战略，再对相关的管理制度进行必要的修正或更改。
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