不提前一个月就辞职的员工，公司应该怎么处理？

海水正蓝20... 2015-05-04 14:00:05

我们公司的员工提出离职，都没有提前一个月，总是说走就走，针对这种情况，我决定以后每当有员工要离职，就规定提前一个月提出申请；

连续两个人来辞职都是这个星期说准备辞职，下个星期就让批准离职了，对于这种情况的员工，社保都不好扣，请问我该怎么做呢？

laomao31 2015-05-04 16:31 回复赞(0) 3楼

可以在公司制度上约定：离职交接手续办理完毕后支付相应工资，并要求员工签字

seki君 2015-05-04 17:35

@laomao31：亲，约定不能解除法定，员工书面提出离职申请30天后不管交接不交接人家都可以走人的，法律没有规定必须要交接工作，如果HR一直找不上人来顶替呢？离职员工没有义务为这个埋单。回复赞(0)

laomao31 2015-05-07 17:32

@seki君：30天的时间应该早就找到交接的人了吧。再说了，从员工角度讲，好容易找个公司上班，谁愿意等你30天呢？在实践中我们一般都是最多两周就让员工走了。好合好散，这样以后有什么后续问题找员工他还可以协助你们，闹僵了公司的损失更大。回复赞(0)
renard 2015-05-05 00:04 回复赞(1) 9楼

这种想辞职的，就尽量早处理，早踏实，只不过这要考察人才储备的情况了，社保的费用应该没问题吧，当月有工资当月缴费就好了，也给员工一个接洽的时间啊，本着好聚好散的原则，什么时候都不会出大问题。
seki君 2015-05-04 17:30 回复赞(0) 8楼

个人认为这种事解决的前提还是靠制度，如果仅仅是压着工资搞不好就变成了企业拖欠工资，本来有理的事儿变成没理的事儿了。劳动合同里是明确约定工资发放日期的，约定的时候可以把工资发放的时间约定为每月15号发放上个月1号到月底的，这样也不至于员工拿了工资马上就跑，另外就是绩效，这个主要还要看行业，建议绩效工资占比可以适当增大，员工当月任务不能完成的就直接在绩效里体现，工资发放的时候只发基本工资就可以了，这样既可以有效避免待离职员工消极怠工也可以给HR招聘新员工留出更多的时间。
楼主

海水正蓝2014 2015-05-04 17:14 回复赞(0) 7楼

我们虽然是在一个小的公司，但是领导肯定都会支持这样的作法，我想应该要制度规范起来，在员工入职时就要给员工讲清楚，离职须提前1个月，并严格执行才行。不然真的就散漫成惯了，我好头疼，太随意了，太随意了。
晴空一天 2015-05-04 17:02 回复赞(0) 6楼

个人建议，不要急着发他的工资，让他走了以后在通知其办理工作移交。移交完后再发他的工资。

海水正蓝2014 2015-05-04 17:16

@晴空一天：谢谢，你的意见值得借鉴。回复赞(0)

晴空一天 2015-05-04 17:34

@海水正蓝2014：按国家法律法规，单位是可以这样做的：暂缓发放工资。如果可以的话写入公司人事制度中最好。。回复赞(0)
dragons 2015-05-04 16:50 回复赞(0) 5楼

原则上是这样的要求，但是员工若是提出，你不在一周内同他进行交接，他之后消极怠工，难不成你还继续给他发工资？

人算不如天算！

海水正蓝2014 2015-05-04 17:03

@dragons：但是这样一来，社保就很麻烦回复赞(0)

dragons 2015-05-04 22:17

@海水正蓝2014：暂扣工资就行回复赞(0)
烟飘渺 2015-05-04 16:32 回复赞(0) 4楼

大公司，小公司，有领导支持你这个想法不？老板支持你的想法不？有员工大会的时候说过这事不？有在公司明显位置张贴出来这个通知不？有在新员工培训的时候说过这个事情不？有在入职告知书上写这个东西不？有员工签字的东西不？

新制度发布，如果上面什么都没有做到，就不好做。

海水正蓝2014 2015-05-04 17:07

@烟飘渺：好，你说的很好，学习了，赶功课去。。。。。。回复赞(0)
aries1219 2015-05-04 16:14 回复赞(0) 2楼

发放工资的时候扣除相应的款项。对于这样的员工，企业向惩罚是很难做到的，就只能尽可能在金钱上让公司减少损失。
春风不化雨 2015-05-04 14:34 回复赞(0) 1楼

正常是提前一个月的。针对这种情况，可以在离职时就做处理表格了……

Arky刘 2015-05-04 16:56

@春风不化雨：处理表格又是什么意思？劳动法还规定，不能克扣员工工资呢，员工要是非要一周甚至三天就办理完交接走人。公司也没办法呀。回复赞(0)

海水正蓝2014 2015-05-04 17:11

@春风不化雨：我想知道的是如何来解决这个问题，具体的操作方法肯定是要根据具体遇到的情况来进行处理。回复赞(0)

seki君 2015-05-04 17:36

@一辈子的事情：绩效上卡回复赞(0)

Arky刘 2015-05-05 08:38

@seki君：嗯，这事下下策吧回复赞(0)

春风不化雨 2015-05-06 16:52

@一辈子的事情：离职相关手续……可以不支付经济…… 回复赞(0)

春风不化雨 2015-05-06 16:53

@海水正蓝2014：员工说明天就不干了，说完就走了……这个没有太好的办法……只能在员工手册上做规定，但员工工资都不要了，你还有什么办法？回复赞(0)