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三茅网问答正文

关于待岗人员经济补偿金的问题

激水漂石99 2015-05-06 16:47:05

我公司有几个待岗人员，待岗3个月了，这几天公司优化人员，准备与待岗人员解除劳动合同，但是在经济补偿金基数问题上产生了分歧，有的人认为是工人在岗前12个月的平均工资，有人认为前12个月的平均工资应该包括待岗的时候。请问有没有专业人士给解答一下，感激不尽。如果能标准出自哪部法律。那就更好了，谢谢

采姑娘的小蘑菇 2015-05-07 08:38 回复赞(0) 3楼

按照成都劳动部门的看法，待岗视同一种工作安排，如果待岗期间要降薪，应当与员工协商。
世镜 2015-05-07 08:29 回复赞(0) 2楼

应该按待岗前12个月的平均数计算，否则，单位想解除员工先待岗，不是太不公平了啊，就是变相赖账，少给员工经济补偿。
晴空一天 2015-05-06 16:52 回复赞(0) 1楼

解除合同前12个月平均工资。劳动合同法司法解析给了明确的回答、

10年的时候我们也摊上过这样官司，不过我们员工待岗之间超过了1年，所以广西这边法院判的是按企业平均工资来计算经济补偿金。

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

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