三茅网问答正文

被开除工资不知能不能要回来

曳尾归 2015-05-07 11:51:05

万能的三茅请教你们一个问题我的朋友在一家公司做销售上月13号入职到月底时业绩不错但第二月因家里有事就请假了，经理不同意，但还是回家了，第二天接到开除电话。想问一下上半月的工资（他们公司是底薪1600，提成10个点）能不能讨要回来？走之前入职手续都办了

何江涛律师 2015-05-08 13:30 回复赞(0) 6楼

工资肯定是能拿回来的。

至于提成，他要有足够的证据才能要求单位支付，比如提成制度、已完成任务量的证据等。

被单位开除，也就是所谓的被单位解除合同，其合法性分析如下：

1、试用期内：如果你朋友试用期没满，则单位可以依据“不符合录用条件”和“严重违反单位规章制度”解除合同，但要看是否符合法律规定的条件；

2、试用期满：试用期满了的话，则单位应该是依据“严重违反单位规章制度”解除合同。

所以你朋友还可以以违法解除合同为由要求单位赔偿等。

解决途径：

先找单位协商，协商不成可以到当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。
Lois2012 2015-05-08 13:17 回复赞(0) 5楼

首先，不是说开除就开除的，必须要有充足的理由，不然就是违法解除劳动合同。

有几个问题需要了解一下：

一、请假有没有写请假条，请假理由及天数是否合理；

二、他们公司的规章制度里是否有关于几天不上班就构成严重违反制度达到开除的条件？并且你入职前有给你看过并签字？

在上面的描述来看，是第二天就接到开除电话了，也就是说只有一天没上班就开除了，所以，如果规章制度里没有那一项，或者你根本不知道有这一项，都是不符合开除条件的。

工资肯定是可以要回来的，还包括你说的业绩不错，那提成应该也是有的。

先跟公司协商，如不成，就走仲裁吧，有些老板真的欠收拾。呵呵
mangogo 2015-05-07 19:36 回复赞(0) 4楼

开除是应该发放工资的，但是未经公司同意擅自休假公司可以按照相关规定处罚。
冰糖葫芦LH 2015-05-07 17:25 回复赞(0) 3楼

一定能要回工资的。

劳动合同法第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工茨标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；1、未按劳动合同的约定或者国爱规定及时足额支付劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
随风起武 2015-05-07 13:13 回复赞(0) 2楼

即便是开除用人单位也得结算工资给职工的。不给就到劳动监察部门投诉。前提是你要能证明你和他们的劳动关系的存在。
renard 2015-05-07 12:13 回复赞(0) 1楼

未付底薪按日结算，应该可以得到，否则到劳动监察部门投诉。