HR终身学习者 2015-05-07 16:12 回复 赞(0) 2楼
老板的出发点是什么 是想要随时可以将这些二线员工作为临时工随时可以解除劳动关系吗?
1、给老板权衡这两种情况:
签订劳动合同后公司单方面解除劳动关系:按照实际工作年限,每满一年支付一个月。
不签订或不续签劳动合同:所引发的仲裁后果都是需要支付经济补偿金,不签订或者不续签似乎引起的补偿金更大,每月需要支付双倍工资的风险。
相对风险而言,当然是续签劳动合同风险会更小一些。
2、向员工做出实际的说明,告知公司实际情况,(公司最近情况不好)看是否个人愿意签订,如果员工不愿意续订(知趣的员工就会主动离职),这时就没有补偿这块儿的风险了。
3、老板诚信不是想撵这群人走的情况下,就续签劳动合同,参照1,给老板看。。但是为了缓解公司压力,可适当参照2,减少部分人力成本。。