既然你司想继续留用,那么要做的只是如何减少公司损失,又能令员工对公司抱有继续服务心态的工作了。
按照劳动合同法规定,第二次录用同一员工,没有试用期,所以不建议采用劝退再录用的方式。
检查一下你司的休假管理制度,是否有明确的关于女员工三期保护规定,如果没有,参照国家和地方相关法规执行即可,一般情况下,女员工选择人流,属于产假范畴,休假时间按照截至流产手术日的怀孕期限给出,期间的待遇,如果有为其缴纳生育保险,那么可以自社保局申领生育津贴作为休假期间的工资,如果没有缴纳社保,那么你司应视同其正常上班,支付固定工资。