首先跟大家阐述的前提是:我是员工一方,不是企业一方
员工去年夏天在工作中使用壁纸刀划伤左手大拇指,壁纸刀尖留存于手中,当时并不知道,企业没有派人员护送去就医,员工自己去就医,没有拍片子,医生缝合后,休假,企业报工伤,按工伤处理。2015年3月工作中员工手用力过猛,突然新左手拇指不能动了,但是有一个证人,员工去工伤定点医院就诊,有拍片子,医生诊断腱鞘炎并建议手术切开术,员工要求企业报工伤,企业领导说让再去大一些的医院确诊一下,员工前往大医院,医生没有写病历,按腱鞘炎开药,有开药的单子,员工认为是腱鞘炎,没有向企业提出报工伤,休息两天年假,上班。2015年4月员工觉得手不见好,利用休息时间去第三家医院就诊,医生观察彩超诊断,手筋断了,需手术治疗。员工向企业提出报工伤,企业正常上报,窗口说需要做伤与病的认定,有可能是工伤也可能是病。员工在第四家医院手术,手术前医生在片子中发现密度很高的米粒大的异物,问诊后怀疑是去年夏天工伤时留存的铁片,并推断有可能是铁片当时划伤三分之二的筋,留存的三分之一在2015年3月的时候断了。
因为我了解员工可以在一年之内申报工伤,我想请问各位,这种情况,是否能申报下来?