Rocka 2015-05-08 17:33 回复 赞(0) 3楼
这都已经三个月了。。。这种常识性错误不应该犯啊。那员工算是别有用心了,利用你们的漏洞。
你的问题应该改为,已经一个月了,员工还不签合同,怎么办?
一个月内必须签订劳动合同,这是很基本的劳动合同法制度内容了,至于你们公司要约定试用期,就在劳动合同里面约定,不得单独签一个三个月的试用期合同什么的。
至于你的问题,怎么应对到时间了,还不签合同的员工,以下是建议:
1.梳理你们的入职流程;通过面试确定录用员工之后,员工到公司报到了,就要立即让员工提交身份证、毕业证等等所必须的材料,然后签订劳动合同(视情况约定试用期);
2.对于以各种理由(外出办事经常不在公司、还没想好等等)拖延签订劳动合同的,人资部可以通过该员工上级、同事等等其他人作证,公司已经主动想要与他签订劳动合同,现在是他一直不签,要有一切能证明公司已经主动作为了。
3.有了以上证明,实在不签的员工,直接让他走人呗,这些都有理有据。