1,部门名称只是一个称呼而已,不要认为你的所谓更名,你叫联合国,又有啥用?!关键是部门职能的转变;
2,你可以有两个理由:其一是规范企业称呼,提升企业形象;其二是细分岗位职责,使得人尽其才,各司其职,每一件事情做的更好,更细致;
3,可以建议分为行政部和人力资源部两个部门,提升该提升的人,调动员工积极性,使其更好的为企业做贡献;
4,切记:不要说原有的部门不合时宜,更不可以说不对,说不定这个部门的设定正是某老板的引为自豪的杰着!
5,为了节约成本,一个部门能做的是在老板眼里是不可以分为若干各部门的!