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大海和草原 2015-06-11 10:26 回复 赞(0) 5楼
感谢各位的回答,目前我们以友好协调的方式给他下了一下公司处理决定,劝退,但他在接到通知后已经连续10天不来了,我们准备按自动离职报纸公示进行处理,而不再给予任何补偿,但不知是否还存在风险?希望能够顺利处理。
清秋天使 2015-05-12 08:51 回复 赞(0) 4楼
世镜 2015-05-12 08:30 回复 赞(0) 3楼
1,培训不合格,不能上岗,可以解除劳动合同;
2,,必须给与经济补偿,除非是自己主动自愿辞职的;
3,法律依据:
《劳动合同法》
四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:第(二)款,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第(三)款用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
mangogo 2015-05-11 20:11 回复 赞(0) 2楼
小鸟奶爸 2015-05-11 16:26 回复 赞(0) 1楼
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
即使有证据证明员工经过培训仍不胜任工作,也要提前30日通知或额外支付一个月工资,并按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。
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