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三茅网 问答 正文
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如何辞退难缠的员工

少女范儿 2015-05-12 09:41:05
收藏 5
公司里有一个90后女孩，行事非常自我，什么事情都是按照自己的意愿来，对于公司的管理也熟视无睹，因为我刚来这个公司不久，而这个女生来公司有1年了，再加上来之前这个公司人事基本没人管，所以造就了很多问题，这个女生4月份的时候就说辞职，而且公司每一个人都知道他要辞职，传到老板耳朵里，老板觉着可惜，就征求我的意见，我说，这个女孩负能量太多了，造成了不太好的影响，建议辞退，老板不甘心，又私自找人家谈话，还说了一些对我不太有利的话（虽然没明说，但是估计那个女孩也能猜到是我建议的），大概就是说我建议辞退，当时听了其实特别无语，老板怎么可以这样，今天老板找我，说决心辞退人家，让我去和人家说，那个女孩见了我就说，你不用劝我辞职，我也不会辞职，起码这几天不会，什么时候辞职，我自然会说，如果他让你劝我辞职，不可能，我当时就觉着这事好像不好办了，我在他心里已经站在老板那边了，是不会和我说实话了，请教各位前辈，遇见这样的事情应该怎么办？
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-05-14 17:25 回复 赞(0) 5楼

    本来要辞职，结果人事建议要辞退，人事本身的工作就有问题，你可以和老板列举实例举证，让老板认可她的负能量影响公司，同意其辞职，让其提交离职申请，办理离职手续。现在方向逆转，也没好办法，公司辞退给予经济补偿吧。倔强的小姑娘不会善罢甘休的，为减少损失更大，劝老板斟酌吧。
  • 不过是人罢了

    不过是人罢了 2015-05-14 14:29 回复 赞(0) 4楼

    既然她有辞职的想法，为什么要向老板建议辞退她，这不是增加公司成本么？
  • 陈贝贝

    陈贝贝 2015-05-14 12:57 回复 赞(0) 3楼

    这什么跟什么啊，首先你要搞清楚，辞职和辞退是两个不同的概念，人家都说辞职了，你去建议老板辞退，难怪那个女孩对你耍脸色。但既然老板说辞退了，那么辞退就是公司单方面解除劳动合同，这个和女孩辞不辞职是没有关系的，她要辞职那最好，省了不少事，她不愿意辞职也不要紧，那就强制性辞退吧，至于怎么操作方法太多就不列举了。
  • 笨笨B

    笨笨B 2015-05-14 11:50 回复 赞(0) 2楼

    如果公司有制度，制度里有对其相关违纪的行为，按制度处理，属于严重违纪可以解除劳除劳动合同，而且不需要补偿。
  • 钱磊

    钱磊 2015-05-12 11:16 回复 赞(0) 1楼

    1、既然他经常违反劳动纪律或管理制度，那就按照管理制度来约束他。

    2、如果是严重违反企业管理制度三次以上的，企业可自行与其解除劳动合同，但因此要支付经济补偿金（按每工作一年支付一个月的办法来计算）。

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