竟然不知道如何开展工作了

秀丽山峰 2015-05-12 20:09:05

新找了个500多个人的酒店上班，应聘的是人事专员，才上二天班，领导要求写一份工作计划，可是我不知道怎么下手了，求高手指导

不想做坏人 2015-05-13 09:08 回复赞(0) 2楼

如果我是你的上级，要求你入职第二天就写一个工作计划的话。目的有以下几点：

1、考察你的专业理论知识到了什么样的水平；（肚子没有的东西，你是写不出来的）

2、考察你的工作经验；（你都没开始工作，写的东西肯定是你以前做过的）

3、文笔、逻辑、统筹等文案策划方面的能力；（这个很好理解）

4、性格类型；（是拍马屁型还是实干老实型，还是夸夸其谈型，还是无病呻吟型。。。。）

秀丽山峰 2015-05-13 09:37

@不想做坏人：我知道他是想考察我，但是谈话时我就说了，有些人他可以做到但确不会写回复赞(0)

不想做坏人 2015-05-13 09:52

@秀丽山峰：
晕死，是不是以为你跟他说“我会做但不会写”你就可以不写了呢？

能不能写，写了再说嘛。
写不写是态度问题；
写得好不好是能力问题；
尽自己最大努力去写吧，把自己的真实展示出来就可以了。好坏记领导自己去权衡、评价吧。回复赞(0)

秀丽山峰 2015-05-13 09:58

@不想做坏人：谢谢，明白了回复赞(0)
世镜 2015-05-13 08:51 回复赞(0) 1楼

1，按照岗位职责，分条，按时间顺序写；

2，假如没有，就按照，人力资源六个模块展开，不就是个计划啊：展开写，当然要挟你擅长的哦;(1)人力资源规划方面，熟悉现有组织机构-人员-缺员登记、超员登记调查，人事档案整理；（2）接上调查结果-拟定招聘计划-选择招聘渠道-面试-录用；（3）培训需求调查-制定培训计划-组织入职、在职培训；（4）日常薪酬管理，也就是工资资料收集造册报批；（5）绩效考核，也就是考勤考绩工作的开展；（6）日常员工关系管理，到上级备案、减少，员工矛盾处理，（7）协助行政部门完成其他事宜。等等

Suaier 2015-05-13 09:30

@世镜：厉害回复赞(0)

秀丽山峰 2015-05-13 10:29

@世镜：谢谢回复赞(0)

世镜 2015-05-13 15:45

@秀丽山峰：不客气，多交流，非常愿意为你提供服务！回复赞(0)

秀丽山峰 2015-05-13 18:06

@世镜：在一家500人以上的大型酒店工作，从事的是人事专员，目前直接领导要我负责定岗定编、岗位职责修订，流程说明，绩效考核等工作，工作第三天，老总要求写份计划书，写完老总看以后，又要我写一份计划施行方案，主要针对物资配送中心如何定岗定编、岗位职责修订，流程说明，绩效考核等工作，我应该怎以办呢？望指教回复赞(0)

世镜 2015-05-14 08:14

@秀丽山峰：1，与物资配送中心负责人协商，也可以让他拿出初稿；
2，上三茅资料库，或者用关键词百度一下，如输入“物资配送中心”。回复赞(0)