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世镜 2015-05-13 08:51 回复 赞(0) 1楼
1,按照岗位职责,分条,按时间顺序写;
2,假如没有,就按照,人力资源六个模块展开,不就是个计划啊:展开写,当然要挟你擅长的哦;(1)人力资源规划方面,熟悉现有组织机构-人员-缺员登记、超员登记调查,人事档案整理;(2)接上调查结果-拟定招聘计划-选择招聘渠道-面试-录用;(3)培训需求调查-制定培训计划-组织入职、在职培训;(4)日常薪酬管理,也就是工资资料收集造册报批;(5)绩效考核,也就是考勤考绩工作的开展;(6)日常员工关系管理,到上级备案、减少,员工矛盾处理,(7)协助行政部门完成其他事宜。等等
Suaier 2015-05-13 09:30
秀丽山峰 2015-05-13 10:29
世镜 2015-05-13 15:45
秀丽山峰 2015-05-13 18:06
世镜 2015-05-14 08:14
不想做坏人 2015-05-13 09:08 回复 赞(0) 2楼
如果我是你的上级,要求你入职第二天就写一个工作计划的话。目的有以下几点:
1、考察你的专业理论知识到了什么样的水平;(肚子没有的东西,你是写不出来的)
2、考察你的工作经验;(你都没开始工作,写的东西肯定是你以前做过的)
3、文笔、逻辑、统筹等文案策划方面的能力;(这个很好理解)
4、性格类型;(是拍马屁型还是实干老实型,还是夸夸其谈型,还是无病呻吟型。。。。)
秀丽山峰 2015-05-13 09:37
不想做坏人 2015-05-13 09:52
秀丽山峰 2015-05-13 09:58
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