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薪资领导迷惑

曦曦L 2015-05-13 22:58:05

公司今天加薪，比我迟到公司两月的同事工资一直比我高，关键是我俩做同样的事情，不管是数量还是内容都是一样的，无论工作经验还是学历我们都差不多，好纠结要不要向领导讲？领导比较喜欢同事那种类型的，闺蜜安慰说家里孩子多的父母还有喜欢不喜欢的呢。。。。但是不说心里实在不爽，求赐教

新长征 2015-05-14 09:52 回复赞(0) 4楼

建议先从自身找原因。从上面的描述来看：做同样的事情，数量和内容都是一样的。说明是同岗，但没有说工作质量是不是一样的，这个一定不是自己评估的，是别人评估的，尤其是上级最有发言权，建议去请教领导，到底哪些方面还没有做好？而且有一个规律，每个人在评价自己的业绩和能力的时候，有高估的倾向；而评价他人的时候，往往又有低估的倾向。当然在出问题需要承担责任时，又会低估自己承担的责任，而高估别人承担的责任。如果你自己觉得跟别人工作差不多时，那通常情况下，工作肯定不如别人做的好。

曦曦L 2015-05-14 10:38

@新长征：我已经找过原因了，我俩工作质量都差不多，上个年度的考核等级也是一样的，只能说来公司来的不是时候，我们那一批来的工资没有后两个月来的高，现在调薪也是在原工资的基础上调整，所以不管怎么调，我的还是偏低。跟我同时来的已经离职。我知道领导不太待见我，因为刚入职的时候给她印象不好。现在我俩是平分所有的工作，受到不公平的待遇，心里肯定不舒服。我已经私信她了，不过现在还没有回复，等等再看结果吧，谢谢您的回复，的确，我有不少缺点，我会努力改正自己的。回复赞(0)
GraceZhuo 2015-05-14 10:19 回复赞(0) 5楼

首先是要先反思自己的工作能力、态度等方面是否存在隐形问题而自己没发现，有时候我们习惯性的把自己的优点放在前面；再者可以找个时间跟你们领导面谈下，放心心中的不平衡冷静的跟你们领导坦诚布公的交流；

当然工作中肯定也存在有些“装”的人，也许他们不用多少本岗位的工作能力但是领导就是喜欢。这也是他们的一种生存手段吧，如果你们领导真是因为他人的拍马屁之类的而忽略你们在工作中的表现，那说明他的能力也是有限。
释乐儿 2015-05-14 09:36 回复赞(0) 3楼

和楼主的情况略有相似，我同事是那种见人说人话，见鬼说鬼话，哄得领导和同事不亦乐乎之人，所以也是来公司后加薪最高的一个，这点是老员工所不能及的，当然这种圆滑是值得学习的，但本性使然，好像自己根本做不到，很是纠结。

建议楼主去和领导谈谈，一是好多时候我们更主观的认为了自己做的很好，可领导就是不认可，工资也不及同岗位和同能力的人高，领导会比较客观的说出原因所在；二是根据领导的建议，重新给自己定位，有则改之，无则加勉。

曦曦L 2015-05-14 10:47

@释乐儿：我同事不是的，性格跟我差不多，我还是重新给自己定位，好好努力，是金子总会发光回复赞(0)
清秋天使 2015-05-14 08:37 回复赞(0) 2楼

想问一下你同事属于哪种类型，知道领导喜欢同事那种类型的原因吗，是因为员工比较老道会维护领导，还是真的有本事，工作积极主动性更高，你应该通过观察先了解一下基本情况，如果觉得是好的方面就借鉴学习，薪资的问题如果你刚来公司不久就咱不要提，如果已经工作了一段时间并且有成效了，就找个合适的机会和领导沟通一下。还有就是林子大了什么鸟人都有，什么样的领导也都有，所有有些不公待遇属于是领导职权的也不要太过在意，如果想学习东西，觉得自己有收获就坚持，锻炼自己的抗压能力，如果觉得不喜欢不开心就撤离，没所谓。

曦曦L 2015-05-14 10:46

@清秋天使：谢谢，我现在也是这么想的，自己能学习东西就行回复赞(0)

清秋天使 2015-05-14 17:16

@曦曦L：呵呵不客气祝你顺利回复赞(0)
不忘初心-jing 2015-05-14 08:28 回复赞(0) 1楼

是不是主动性上有区别呢？领导一般喜欢积极主动的下属。如果上司还不错，可以深入请教一下，自己哪里需要改进等等

曦曦L 2015-05-14 10:48

@jing龙妈妈：恩恩，是有许多需要改进的地方，努力去提升自己回复赞(0)